Имел ли право работодатель менять лицевой счет для перечисления зарплаты без моего заявления и не проинформировав меня об изменении?

Question

Устроилась на работу, на первом дне обучения (когда прошла собеседование) дали заполнить заявление на оформлении зарплатной карты. Предупредили, что делают их несразу (после испытательного срока), и сказали, чтобы сделали временные, на которые будут перечислять з.п. Я завела карту, написала заявление с просьбой перечислять з.п на лиц счет временной карты.

Ноябрь, декабрь я получала з.п на временную карту, в январе мне не перечислили аванс, обьяснив, что изменен лиц счет, оказывается что моя постоянная карта уже была не просто готова, а утилизирована при том что как сказали мне в банке они хранятся в теч 2х мес. т.е работодатель меня не оповестил даже о том что документы переданы до прошествия испытательного срока.

в итоге я уже мес не могу добиться своей зарплаты в бухгалтерии сказали что з.п мне переведена куда и как её получить четкого ответа мне никто не дает, при том что уже повторно написала заявление с просьбой переводить мне з.п на временную карту и расчетные листки на корп почту я получаю. в банке сказали что на постоянной (утилизированной) карте денег нет.

В итоге у меня несколько вопросов :
1 имел ли право работодатель менять лиц счет для перечисления зарплаты без моего заявления и не проинформировав меня об изменении?
2 как мне получить свою зарплату, куда обратитьтся, может ли быть что при утилизации карты деньги были переведены обратно в компанию, и может ли быть такое что деньги мне вобще не переведут?
имел ли право работодатель менять лиц счет для перечисления зарплаты без моего заявления и не проинформировав меня об изменении?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день!

Сначала разберитесь, были ли вы оформленны с первого дня работы, т.е. со дня испытательного срока официально, т.к. временные и не временные карты, такое ощущение, что вас на испытательный срок не оформляют официально, а поэтому, когда работает в черную, могут делать все что угодно, в том числе и вешать лапшу на уши, чтобы побегали за собственными деньгами. Получили ли вы трудовой договор на руки, сдали ли вы трудовую книжку в отдела персонала, подписали ли вы приказ, ознакомили ли вас с Правилами, должностной, Положениями.

Во-вторых, деньги ни когда ни где не зависают, если они по каким то причинам не долши до адресата, то банк их через две недели возвращает на счет отправителя, а значит, ваши деньги давно вернулись работодателю на счет.

Чтобы вам теперь получить деньги, необходимо начать письменное общение с работодателем, т.к. только такое общение имеет юридическую силу, а то, что вам обещали, говорили, от этого все откажутся, равно, как и от того, что вы там работали, если на испытательном сроке (хотя это абсурд) работали в черную.

А поэтому подготовьте доказательную базу, что вы оформлены и работаете в этой организации - трудовой договор, копия приказа о приеме, возможно, есть журнал регистрации прихода и ухода на работу, или отчеты по выполненной работе, или камеры слежения.

Затем, составьте письмо адрес работодателя, письмо отправьте по почте с уведомлением и описью вложения, когда вам вернется уведомление, что они получили письмо, идите в бухгалтерию и требуйте свои деньги, если не выплатят, то в суд.

А потом, от такого работодателя надо бежать, если одни в этой организации вам вешают лапшу, а ваш непосредственный руководитель на вас плюет, вместо того, чтобы помочь в решении этой проблемы, а это ему под силу, то бегите из этой организации.

В письме напишите простое заявление, что в соответствии со статьей 65, 66, 67, 68 ТК РФ была трудоустроена в организацию приказом №____ от такого то числа на такую то должность, где и работаете по настоящее время, за время работы вам не было выплачено ни аванса, ни заработной платы, как того требует статья 136 ТК РФ. Прошу не позднее следующего дня после получения данного письма вы платить мне заработанную сумму денег за данный период работы.

Аноним · Answer

Спасибо