Как продлить контракт в отпуске по беременности?

Question

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я служу в военном институте. Первый контракт заканчивается 1апреля, на момент окончания контракта я буду находиться в декретном отпуске. Так получается, что я в январе, не выходя из первого декретного отпуска, я ухожу в следующий. Как поступить на практике? Обязаны ли пролонгировать со мной контракт на второй срок? Мне это необходимо для получения военной ипотеки, которую дают только после заключения второго контракта. Посоветуйте как действовать в данной ситуации. Заранее спасибо!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Лидия!

Я уже лет 10 служу, но так думаю, что в вашем случае не может быть ухудшения положения беременной женщины, даже если применять законы о военнослужащих.

Возможно, в вашем случае применяется статья 261 ТК РФ, часть два и три этой статьи.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Виктория Кочеткова · Answer

Я бы вам посоветовала сославшись на статью 261 ТК РФ продлить срок контракта до исполнения вашим детям три года. Т.к. по этой же статье в части третьей нельзя уволить женщину у которой дети до 3-х лет, а у вас их двое.