Кража изделия в ювелирном салоне: должен ли продавец нести материальную ответственность, если есть видеоматериалы кражи?

Question

В ювелирном салоне произошла кража ювелирного изделия с бриллиантом на сумму 2 тысячи долларов. В магазин зашло два мошенника, которые во время консультации и демонстрации изделия стащили дорогое изделие с бриллиантом. Ни охранник ни продавец, кражи не заметили, но сама кража была записана на видео камеру в магазине( лица на видео записи видно размыто, но техника кражи видна полностью) , . Спустя пол месяца было заведено уголовное дело в полиции по поводу кражи. В полиции найти уголовников не смогли и закрыли дело. Продавца заставили подписать какие-то бумаги, о частичной выплате суммы стоимости изделия, растянув сумму на год или полтора. Сотрудник оформлен официально на должность продавец консультант , оклад 12 тысяч в месяц (официальный), в начале работы подписал договор о материальной ответственности. Сам продавец соблюдал технику безопасности, и показывал не больше 2 изделий, охранник стоял за спиной покупателей и по этому ничего не заметил. У девочки продавца, ребенок и семья, и для них платить каждый месяц по 7 тысяч рублей довольно тяжело при маленьком окладе. Кто в данной ситуации виноват? и кто должен нести материальную ответственность за изделие с драг.камнями. Если сама кража была продуманна и очень ловко проделана. Дела в полиции закрыты вроде на основании: " что продавцы не могут опознать бандитов, и тем самым они с ними за одно". Могут ли возбудить уголовное дело на продавца? И как стоит поступить в данной ситуации, что бы не платить деньги?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Изучите наш Алгоритм: http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника Только, как вы описываете ситуацию, то работодатель сделал все правильно или почти все правильно. Например, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ). Однако, вы сами пишите, что подписали какие-то документы, и если среди документов было ваше заявление на возмещение части ущерба, плюс согласие на то, что удержание было больше 20% с каждой выплаты зп, то нарушений нет. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке ст.248 ТК РФ. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Виктория Кочеткова · Answer

Я вам предлагаю эту ситуацию в плоскость перенести другую - в суд.

Подавайте работодателю заявление на несогласие удержания из зп:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.248 ТК РФ заявляю свое несогласие на удержание из моей заработной платы, а поэтому взыскание может осуществляться только судом.

Кроме того, прошу если у работодателя есть ко мне материальные претензии, то он обязан оформить это документально (ст.238, 239, 241, 242, 243, 246, 247, 248 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52), ознакомить меня с этими документами, запросить у меня объяснительную (ст.193 ТК РФ), издать приказ на удержание из заработной платы с учетом требований ст.137, 138, 241, 248 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и материальный ущерб ст.236 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

А что касается, могут ли на вас завести уголовное дело, то это право работодателя обратиться с заявлением в полицию в отношении вас, а дальше уже работа полиции. Я оценку не могу дать, возможно, кто-то из юристов это сделает.