Могут ли уволить сотрудницу, у которой есть ребенок до 3-х лет?

Здравствуйте!

Смотрите, если у вас ребенок до 3 лет, то уволить вас по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ, исключение составляет увольнение в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, по отрицательным мотивам.

Однако, работодатель может создавать условия, чтобы вы уволились сами, и опять же готовить почву, чтобы вас уволить по отрицательным мотивам.

В общем, нужно действовать по ситуации. Прилагаю вам материал, что подписывать, что не подписывать, и что вообще писать, например, та же самая объяснительная, это обязательный документ, при наложении дисциплинарного взыскания ст.193 ТК РФ, и ее нужно написать обязательно, но написать так, чтобы у работодателя, возможно, больше не появилось желание действовать этими методами.

А еще всегда помните, что делопроизводство имеет только вид документа, т.е. не бывает уйти раньше, прийти позже, отпроситься, без оформления заявления, и чтобы на этом заявление была резолюция, что вам разрешают, и конечно, должен быть издан приказ.

 Не бывает увольнения без документального оформления. А то, читаешь иногда, что уволили в устной форме, и перестал сотрудник выходить на работу, стал жаловаться в суд, т.к. ему не выдали документы, расчет при увольнении, и оказывается, что работник не уволен, а не выходит на работу, в устной форме не бывает увольнения, если вас уволили в устной форме, вы выходите на работу.

А еще вот проблема, где подробная Инструкция, если вам угрожают увольнением за прогул, которого даже не было, если не допускают на рабочее место:

http://taktaktak.org/problem/24211 требовали увольнения по собственному желанию, угрожали увольнением за прогул. В этой проблеме даны разъяснения, как действовать, когда прогул создают искусственно, а коллектив не будет свидетельствовать против руководства, что может быть доказательствами, что прогула в этот день не было, и что делать, если тебя не допускают на рабочее место. Консультируемая позвонила при работодателе в ГИТ. В результата, консультируемая добилась увольнения с выплатой небольшого выходного пособия.

Вам пригодятся вот эти Алгоритмы:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

И примеры заявлений о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком, прилагаю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Спасибо! Могу ли я вернуться в декрет, если например станет совсем невыносимо или муж найдет нормальную работу? Могут ли меня понизить в должности? Я работаю управляющим, а меня например пожалую в уборщицы за то, что якобы не справляюсь с обязанностями? Меня интересуют любые подводные камни. Например какие отрицательные мотивы? Я однозначно буду на работе всегда вовремя, без пропусков и тп, это понятно будут наблюдать за каждым движением. Я не против - дисциплинировать себя это в любом случае для меня плюс=) саморазвитие так сказать под жестким контролем - не страшно. Но вот будут придираться, что я не справляюсь с обязанностями, это однозначно. Будут заставлять писать объяснительные пачками. Могут ли за что то подобное уволить? За выдуманое несправление так сказать с обязанностями или за несколько объяснительных.  И как выходить из декрета? Я сама выбираю дату? Они мне должны предоставить ту же самую должность? 

И еще вопросик: могут ли уволить женщину в разводе одну воспитывающую ребенка до трех лет?

Я вам дала ответ на ваш вопрос, читайте, все комментарии, которые я вам написала.

Все в первом комментарии:

"Смотрите, если у вас ребенок до 3 лет, то уволить вас по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ, исключение составляет увольнение в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, по отрицательным мотивам."

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) ст.261 ТК РФ.

Не повторяйте одни и те же вопросы. И вы пишите про мужа, и тут же пишите про развод, вы определитесь вы замужем или вы в разводе.

Что такое одинокая мать, читайте  здесь:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12830/ Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

А что касается опять уйти в отпуск по уходу за ребенком это ваше право, пока ребенку не исполнилось 3 года, можете выходить, уходить, сколько вам нужно.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям ст.256 ТК РФ.

Уволить по отрицательным мотивам, например, п.5 ст.81 ТК РФ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Это как раз, если не исполнять ДИ. Только я вам про объяснительную уже объяснила, ее нужно написать обязательно, а вот, когда будете писать, то всегда нужно писать подробно и думать, что пишите. Например, в вашем случае всегда можно написать кроме прочего в объяснительную, что вы вышли из отпуска по уходу за ребенком и вы должны войти в ритм работы, снова научиться исполнять ваши ДИ, как вы исполняли до отпусков по материнству. Всегда объяснительную можно написать так, чтобы работодатель тактику изменил.

И на вашу фразу: "Я сама выбираю дату? Они мне должны предоставить ту же самую должность?"

А вы открыли Образцы заявлений о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком?!, я так понимаю, вы заявления не открыли и не прочитали, ответ в этих Заявлениях.

1. ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 2015 г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и трудовым договором от  «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).

В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

2. ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 2015 г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и трудовым договором от  «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).

Спасибо. Я видно пропустила коментарий. Про одинокую мать я спрашиваю не про себя. У подруги похожая ситуация , только она одна ребенка воспитывает. Ребенку полтора года стукнет, тоже хочет выйти на работу, а ее там не хотят видеть. С декретными женщинами работодатели вообще возится не любят, так же как с беременными. Ушла в декрет - иди с богом и не возвращайся называется.

Видите, если одна ребенка воспитывает, это не означает одинокая мать, но пока ребенку нет 3 лет, я указала, по каким причинам можно уволить женщину, а по каким запрещено.

Пленум Верховного суда РФ в пункте 28 постановления от 28.01.2014 № 1 дал определение одинокой матери. Это единственное лицо, фактически воспитывающее своих детей (родных или усыновленных) без отца, если их отец:

— умер;

— лишен родительских прав;

— ограничен в родительских правах;

— признан безвестно отсутствующим;

— признан недееспособным (ограниченно дееспособным);

— не может по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка;

— отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

— уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;

— в иных ситуациях.

Спасибо большое. Очень нравится ваш сайт. Все очень подробно и ясно! вы отличные специалисты=) можно выходить на работу и пробовать там выжить! Там конечно начнется веселье. Я с работодателем судилась. И думала что исполнительный лист нужно принести на работу в бухгалтерию, для того что бы они его оплатили. И сглупила... у меня был на руках маленький ребенок и все надо быстро быстро, поэтому отдала исполнительный не взяв копию с печатью о приеме. В итоге они своровали мой исполнительный. Даже до такой низости опустились. Поэтому я от них ожидаю всего что угодно.