Работодатель уволил сотрудницу обманным путем

Здравствуйте!

А когда вам заявили, что срок срочного ТД закончился, вы его открыли, посмотрели этот срок?

И еще, вас не смутило то, что если срочный ТД окончился, то от вас не могли просить заявление на увольнение по собственному желанию, здесь очень просто оформляется увольнение по п.2 ст.77 ТК РФ?!

Чтобы защитить здесь свое право  в суде нужно доказать, что вас заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Увольнение по собственному желанию это инициатива работника ст.80 ТК РФ, навязать эту инициативу работодатель не может, вот и как вы в суде докажите, что вам эту инициативу навязали или вас обманули.

Как показывает судебная практика это доказать всегда сложно, помогают свидетели, либо записи на диктофон, где обещают или угрожают и т.п., но вы, видимо, ни свидетелей, ни записей на диктофон у вас не будет.

В таких ситуациях я всегда рекомендую, что разбирайтесь с законность заключения срочного ТД. А законно ли заключен срочный ТД?!, все законные основания перечислены в ст.59 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/. 

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок ст.58 ТК РФ.

Что касается того, что у работодателя нет оригинала вашего заявления на увольнение, а только в сканированном виде, то суды принимают даже телеграммы, все будет зависеть от суда, здесь не бывает однозначного ответа. Если у работодателя предусмотрен обмен документами через электронную почту, плюс, если разбираться, что такое скан документа, то суд может признать это заявление, а значит, признать ваше увольнение законным.

Вот и подумайте, а вдруг срочный ТД был заключен незаконно, возможно, оспорить это, и потребовать восстановление на работу на этом основании?!

И подумайте, как вы докажите, что вас обманули или заставили, написать заявление на увольнение по собственному желанию.

И да, попробуйте заявить то, что у работодателя заявление только в сканированном виде, но еще раз повторяю, что это не будет играть той решающей роли, которую вы возлагаете в данной ситуации.

А то, что приказ об увольнение вами не подписан, так это вообще не проблема, т.к. для этого есть указания в ст.84.1 ТК РФ:

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

А вообще, если брать вашу ситуацию, и вы пишите, что обособленное подразделение было ликвидировано, а существует только головной офис в г. Москве, то вас должны были законно уволить по п.1 ст.81 ТК РФ.

Во-первых, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ст.81 ТК РФ.

Во-вторых, предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ст.81 ТК РФ.

Вот и почему вас не уволили по п.1 ст.81 ТК РФ, законно уволили, когда обособленное подразделение было ликвидировано. Тем более, такое увольнение выгодно для женщины, если ее увольняют в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/10/vyiplatyi-posobiy-po-materinstvu-posle-likvidatsii-organizatsii-v-kakie-dveri-stuchatsya-v-kakih-razmerah-trebovat/ Выплаты пособий по материнству после ликвидации организации: в какие двери стучаться, в каких размерах требовать?

А может подумать и требовать в суде увольнения именно по п.1 ст.81 ТК РФ, если обособленное подразделений действительно ликвидировано, т.е. обратиться в суд, чтобы было переквалифицировано основания увольнения с п.3 ст.77 ТК РФ на п.1 ст.81 ТК РФ.

И на будущее, вот такая схема, которую вам предлагали, она может быть, и многие женщины в вашей ситуации такие схемы проходят, но я всегда говорю, и документы на увольнения, и документы на прием оформляются и подписываются одновременно, и документы на прием сразу же должны быть подписаны руководителем организации, и копии этих документов сразу же должны быть выданы на руки.

Нельзя сначала оформить документы на увольнения, а типа завтра документы на прием в другую организацию.