РЕШЕНО
Приостановка работы при невыплате заработной платы
Добрый день. Просьба уточнить: приостановить работу по ст.142 ТК РФ возможно только при невыплате полной заработной плате? Должны быть следующие начисления: 25.02. - первая часть зп за февраль (выплатили), 10.03- вторая часть за февраль (не выплатили), 25.03 - первая часть зп за март (не выплатили). Начиная с какого числа можно писать заявление на приостановку работы по причине выплаты зп более 15 дней.
Идет ли в расчет то, что часть зарплаты за февраль уже выплатили, но при этом вторая часть зп и аванс за март не выплачена (по сути полная зп)....
Спасибо.
5 ответов
Виктория Кочеткова
05 апреля 2016, 13:14
Здравствуйте!
1. Изучите наш Алгоритм:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу
2. И наш вариант Заявления работодателю:
УВЕДОМЛЕНИЕ
о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы и других начисленных, но невыплаченных сумм
Я, ФИО, должность, уведомляю Работодателя, что в связи с невыплатой мне заработной платы и других начисленных, но не выплаченных мне сумм, на срок более 15 дней за _________________ месяцы и в соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации, о приостановке работы на весь период до выплаты задержанной суммы.
Напоминаю, что Работник, приостановивший работу, имеет право не присутствовать на рабочем месте.
При этом, на период приостановления работы за мной сохраняется средний заработок ст.142 ТК РФ.
На работу выйду не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Прошу выплатить мне задолженность по заработной плате и другим выплатам, которые были мне начислены, но не выплачены, с процентами ст.236 ТК РФ.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
А поэтому, уведомляю работодателя о том, что буду обращаться в соответствующие инстанции для привлечения работодателя к ответственности. В суде я заявлю возмещение мне еще и морального вреда ст.237 ТК РФ.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
3. И вам уже не выплатили зп за февраль, пусть даже, если часть выплачена, но на текущую дату зп за этот месяц не выплачена.
Так, что уже можете написать заявление на приостановку, т.к. зп за февраль месяц не выплачена, дата выплаты, должны быть у вас в ТД установлены, вот и смотрите.
Виктория Кочеткова
05 апреля 2016, 13:33
Из последней судебной практики:
Если сотрудник вынужден подрабатывать из-за невыплаты зарплаты, уволить за прогул нельзя
В этом случае дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул не соответствует тяжести проступка и обстоятельствам его совершения. Сотрудник вынужден отсутствовать на рабочем месте с целью подработки, так как работодатель не исполняет свою обязанность по своевременной и полной оплате труда.
Документ: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.05.2015 по делу N 33-2977/2015
Екатерина
17 апреля 2016, 19:45
Виктория Кочеткова
17 апреля 2016, 20:45
Здравствуйте!
Я так понимаю, что вы вопрос задаете в чужой теме, задайте свой вопрос отдельно http://taktaktak.org/ask?.
И пособия это не заработная плата, тем более пособия выплачиваются за счет средств ФСС, это другая история, другая тема. А в ст.142 ТК РФ, если ее читать внимательно, то речь идет об оплате труда:
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Пособия по материнству это гарантия от государства, выплачивается за счет ФСС, к оплате труда это не имеет никакого отношения, хотя к доходам это относят, но это уже другое понятие - доходы.
Так, что с пособиями вам нужно разбираться теми путями, которые вам предоставляет закон, а какие это пути, создавайте свою отдельную тему.
Екатерина
18 апреля 2016, 00:15
Спасибо Вам большое! Тоже нашла в комментариях к ТК, что
"ст. 142 применима только в случаях задержки выплаты заработной платы в строгом смысле слова, т.е. вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Задержка гарантийных выплат, например оплаты отпуска, или выплаты утраченного заработка при несчастном случае на производстве не может повлечь приостановление работы"
Источник: http://www.trudkod.ru/kommentarii/chast-3/razdel-6/glava-21/st-142-tk-rf