Считается ли приостановление работы из-за задержки зарплаты прогулом, если работнику предлагают выплатит аванс?

Добрый день!

У вас очень хорошая ситуация, когда работодатель читает трудовой кодекс как ему хочется, а работник читает его как ему хочется. А просто надо правильно применять трудовой кодекс.

Давайте начнем с того, что такой комической ситуации я еще ни когда не встречала, я так понимаю, что т.к. выпали праздничные дни, то вы зп за декабрь полный расчет должны были выплатить в последний рабочий день перед праздниками, как того требует закон, но вы этого не сделали,  и выплата осталась на январь месяц, после праздников,т.е. числа 10 января, предположительно, и вот, ваш работник извещает, вас о не выходе, о том, что должно свершиться в будущем, а еще не свершилось, т.е. чтобы приостановить работу, зп вы уже должны были задержать больше, чем на 15 дней, а у вас этот факт не свершился, он у вас экстрасенс, что знает, что этот факт свершиться,  факт не свершился, а значит предупредить вас, о заранее не совершившимся факте он права не имеет.

Теперь перейдем к вам, что сделали не так, вы. Зарплата, состоит из составляющих частей, а поэтому часть, которую мы называем авансом, это часть зарплаты, поэтому, если бы вы выдали в конце декабря аванс, то этот даже факт, уже не возможно расценивать как задержку зарплаты. Т.к. под задержкой понимается именно зарплата, а это значит все ее составляющие части, полностью. Вот, теперь вопрос, он отказался получать часть зарплаты, а вы это документально оформили, есть ли от него письменное заявление, что отказываюсь получать аванс за декабрь месяц, или вы оформили в его присутствии акт об отказе получать аванс за декабрь, и ознакомили его с этим актом, а если он отказался подписать этот акт, оформили ли вы акт об отказе подписать акт об отказе получать аванс за декабрь. (все акты еще подписываются свидетелями, как правило 2-3, еще описывается место действия и время действия), если вы этого документально не оформили, то вот это ваши нарушения.

А теперь перейдем, к тому, что он не выйдет 10 января, да, это будет прогулом, т.к. измените, он вас предупредил о какой то задержке зп, которая еще пока даже не свершилась, еще и умудрился предупредить в декабре месяце. 

Но, сможете ли вы его уволить за прогул, нет! оформить и наказать за прогул вы сможете, если опять же правильно все оформите, изучив ст. 11-193 ТК РФ, а также Постановление Верховного Суда РФ "О применении Трудового кодекса" №2 от 2004 г.

 Объяснять, почему не уволите за прогул не стану. 
Что вам сейчас делать, чтобы хотя бы правильно зафиксировать факт его прогула 10 января, чтобы потом применить к нему взыскние.

Отправьте в его адрес заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения уведомление, что он может получить полный расчет за декабрь 2011 года, все составляющие части зарплаты.
Потом, в этом же письме напишите ему уведомление, что он должен приехать и напить объяснительную по факту своего отсутствия на работе 10 января 2012, либо предъявить документы об уважительности причиные его отсутствия.

Когда он появится на рабочем месте, то вы опять же выдадите ему уведомление, чтобы он в течение двух рабочих дней (ст193ТК РФ), написал объяснительную, через 2 рабочих дня, либо она напишет, либо вы составите акт, что он не написал объяснительную, и день невыхода объявите прогулом, зп за этот день не выдадите, и можете объявить выговор или замечание.

Да, все письма и уведомления делаются в двух экземплярах, чтобы у вас был экземпляр и у него на руках тоже экземпляр. (это так на всякий случай, а то удивляют работодатели, которые выдали уведомление, а себе доказательство не оставили, что выдали, а сотрудник потом удивлен, что ему что то выдавали).

В вашей ситуации увольнять за прогул очень не советую.

Только не поняла, а в суд то он почему должен пойти?

Задержки зп нет, прогул да, есть, но его за прогул (надеюсь) не уволят, почему он пойдет в суд?

Я понял ситуацию так, работник и работодатель сцепились в обычной склоке и выясняют,  как юридически грамотно максимально досадить друг другу. Зарплата обе стороны мало интересует - она лишь повод для объвления военных действий. И работодатель не стыдится обратиться за бесплатной консультацией по этому поводу.

Считаю, что эксперты Так-так-так не должны участвовать в подобных операциях. Но так как обсуждение началось, выскажу свое мнение.

Работодатель все же виноват - срок выплаты зарплаты  упустил. Поэтому я бы ему рекомендовал 10 января связаться с работником, извиниться за задержку выплаты зарплаты, лучше письменно,  и выдать ему зарплату за декабрь или выслать ее почтой, если работник не явится ее получить

В этот же день у работодатель, мог бы предупредить работника, что поскольку зарплата ему выплачена 10 января а 15 дневный срок задержки зарплаты истечет только 14 января, у него нет законных оснований приостанавливать работу.

 Если же эти спокойные увещевания не помогут, можно начинать процедуру прогул, выговор и т.д.

Ребята, давайте жить дружно!

Да, очень резкий комментарий, я так не смогла, дала более мягкий комментарий, но по ситуации согласна полностью, что каждая из сторон пошла на принцип, и каждая из сторон истолковала трудовой кодекс, как им понравилось.