Директор заставляет выплачивать сумму недостачи. Правомерно ли это?

Здравствуйте!

Вы пишите, что вы работали, значит, вы уволены?!

Во-первых, вы должны знать, что устного разрешения директоров не бывает, делопроизводство имеет вид документа, от устного ваш директор откажется, а вы окажитесь виноватой в материальном ущербе.

Однако, во-вторых, читайте наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/document/15360 Взыскание материальной ответственности с работника

Работник должен знать, что именно работодатель обязан доказать (Постановление Пленума Верховного Суда РФот 16.11.2006 N 52):

— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

— противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

— вина работника в причинении ущерба;

— причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

— наличие прямого действительного ущерба;

— размер причиненного ущерба;

— соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФот 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», работник достиг возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ).

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (Постановление Пленума Верховного Суда РФот 16.11.2006 N 52).

Но, я так понимаю, что работодатель никаких претензий по материальному ущербу документально не оформил?

И тем более, если вы уволены уже, а это, в-третьих, то пусть решает это уже в суде.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба ст.392 ТК РФ.

И если вы прочитаете Алгоритм, то можно заявить свое несогласие о ущербе, или на удержание из зп, или из расчета при увольнении:

"Кроме того, если вы заявляете свое несогласие добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ). Заявить свое несогласие необходимо в письменной форме: это значит подать соответствующее заявление на имя директора организации. При этом, на своей копии заявления в приемной работодателя необходимо проставить штамп, подпись должностного лица о принятии с указанием даты и регистрации за определенным номером. Заявление можно также отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения."

И даже есть образец Заявления для этого случая:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.248 ТК РФ заявляю свое несогласие на удержание из моей заработной платы (расчета при увольнении), а поэтому взыскание может осуществляться только судом.

 Кроме того, прошу если у работодателя есть ко мне материальные претензии, то он обязан оформить это документально (ст.238, 239, 241, 242, 243, 246, 247, 248 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52), ознакомить меня с этими документами, запросить у меня объяснительную (ст.193 ТК РФ), издать приказ на удержание из заработной платы с учетом требований ст.137, 138, 241, 248 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

 Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и материальный ущерб ст.236 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Меня еще не уволили,забрали ключи,не отдают трудовую,грозят уволить по статье,и говорят что сделают так,чтобы я некуда больше неустроилась

Я надеюсь, вы не попались на удочку?!, когда вам просто уволят за прогул или будут шантажировать этим увольнением, пока не выплатите, то, что требуют.

Вы пишите, что у вас забрали ключи, не отдают трудовую книжку, не оформлено увольнение, но все дело в том, что вы обязаны выходить на рабочее место, а если вы после этого перестали выходить на рабочее место, а увольнение не было оформлено документально, то вас просто уволят за прогул, и все будет законно, либо будут шантажировать увольнением за прогул, пока не отдадите эти деньги.

Так, что, если вы не уволены, вы обязаны находиться на рабочем месте, и лучше, в этой ситуации, подавать заявление на увольнение по собственному желанию, и увольняться нужно тоже правильно:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

Отсчет срока начинается со следующего дня после увольнения.

И наличие к вам материальных претензий не является препятствием для вашего увольнения по собственному желанию. И в день увольнения, как правило, последний рабочий день, вам обязаны выдать расчет при увольнении ст.140 ТК РФ, либо неоспариваемую сумму, но с учетом ст.138 ТК РФ удержать могут не более 20%, и документы ст.84.1 ТК РФ:

1. ТК;

2. Справка 2НДФЛ;

3. Справка 182н.

Заявление я написала,кроме того у меня есть больничный,а имеет ли право работодатель,написать мне увольнение по 81статье,или он должен сначало доказать мою вину в чем либо?

Мария, увольнение за прогул, можно оформить и без присутствия работника, достаточно в его адрес отправить уведомление, телеграмму о том, чтобы он явился и дал свое объяснение о причинах отсутствия на работе и предоставил документы, которые доказывают уважительные причины отсутствия.

И, когда в адрес работодателю вернется уведомление о том, что письмо было доставлено, или например, работник отказался от получения, то с соблюдением срока ст.193 ТК РФ для дачи объяснительно, работодатель может уволить работника за прогул.

Это очень короткое и упрощенное объяснение, конечно, это процедура, которая оформления документального требует, но такое возможно и без вашего присутствия и участия.

А еще такой момент, из последней судебной практики, работника уволили за прогул, он предоставил в суде больничный, о котором не сообщил работодателю, суд посчитал это злоупотреблением права и встал на сторону работодателя.

Так, что надеюсь, вы сообщили о больничном.

А сейчас, если вы написали заявление на увольнение, значит, в день истечения срока уведомления 14 дней, в последний рабочий день, как правило, вам должны выдать расчет и документы, выше я вам уже объяснила в каком размере и какие документы.

И еще, рекомендую, написать заявление о несогласие об удержании из зп (расчета при увольнении), пусть работодатель обращается в суд ст.248 ТК РФ.

Заявление об увольнении по собственному желанию я написала,отдала ему в руки,может ли он в таком случае уволить меня по ст 81 пункт 5 подпункт г,или должен по собственному уволить

Еще заявление я отправила на электронную почту и заказным письмом,тоесть я так поняла,директор должен написать в трудовой по собственному желанию,а если у него ко мне притензии то он должен обратиться в суд

В общем, то, что вы написали заявление на увольнение, это не отменяет возможность уволить вас по-другому основанию, если это основание возникнет.

Но, это опять же право работодателя, а не обязанность - применить дисциплинарное взыскание.

А  у вас есть доказательства, что вы это заявление ему отдали, а он его принял?

А то ведь заявит, что не было никакого заявления.

Уволить по п.5 ст.81 ТК РФ только при условии, что у вас уже есть действующее дисциплинарное взыскание:

Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

И вы должны еще что-то такое совершить, но, это должно быть оформлено документально, и здесь уже будет требоваться ваша объяснительная.

Я вам объяснила, что самое реальное это увольнение за прогул, если вдруг вы не выходите на работу, и у вас нет уважительных документов, но вы сказали, что у вас бл, значит, за прогул не уволит.

Возможно увольнение за утрату доверия, только это тоже процедура, и тоже должно быть оформлено документально, и тоже от вас должна быть объяснительная.

Документ, который обязательно нужно написать – это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения?

2.  Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника?

3. Каковы обстоятельства нарушения, его причины?

4. Есть ли свидетели?

5. Каково отношение работника к нарушению?

6. Каково отношение работника к дальнейшей работе?

Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.

Если он не успеет оформить документы до вашего увольнения по материальному ущербу, и других оснований для вашего увольнения нет, и не оформит это документально, и не запросит с вас объяснительную, то да, он обязан вас уволить по собственному желанию, а после увольнения, все претензии в суде решать, или обращаться в полицию.

А какие нужно оформлять документы для материального ущерба?

А вы Алгоритм о матответственности открыли, прочитали?

Это уже работодатель сам определяет состав документов, но эти документы это может быть Акт служебного расследования и т.п., но к этому документы должен быть собран пакет документов, это бухгалтерские документы, по которым доказывается размер ущерба, объяснительная работника это уже обязательный документ, и работодатель обязан работника с документами ознакомить, и издается приказ на удержание из зп, но в сумме не более среднего заработка, и не более 20% при выплате каждой зп.

Документы, которые будут доказывать и содержать:

— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

— противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

— вина работника в причинении ущерба;

— причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

— наличие прямого действительного ущерба;

— размер причиненного ущерба;

— соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФот 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», работник достиг возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ).

А если например суд объязует выплачивать директору деньги,а я негде не работаю а сумма ну например 150000тыс.руб,что тогда делать?

Это уже будут судебные приставы работать, которым работодатель передаст Решение суда.

Полезно знать, какое имущество не могут арестовать приставы, вот ссылка на статью ГК РФ, а также собранный материал.

Ст.446 ГПК (Гражданского процессуального кодекса) РФ вполне популярно описывает все виды имущества, находящегося в собственности человека, относительно которого по исполнительным документам не проводится взыскание. Рассмотрим подробно, а какое имущество не могут арестовать приставы:

•        Любые призы, почетные знаки отличия и награды, выданные государством.

•        Транспортные средства и другое имущество, без которых инвалид-должник не сможет обойтись в повседневной жизни.

•        Топливо. Если человек его использует для отопления жилья в период отопительного сезона или приготовления еды для семьи.

•        Денежные средства и продукты. Сумма наличных и денежного эквивалента продуктов питания должна быть не менее установленного в регионе прожиточного минимума для неплательщика и его иждивенцев.

•        Семена для ближайших посевных работ.

•        Домашние скот и птица, пчелы, кролики и прочие животные, а также их корма и хозяйственные постройки, не используемые с целью ведения предпринимательской деятельности.

•        Любое имущество, предназначением которого является профессиональная деятельность человека. В качестве исключения приведены предметы со стоимостью, превышающей 100 минимальных размеров оплаты труда.

•        Мебель, бытовая техника и прочие предметы домашней обстановки, а также обувь и одежда. Исключения — драгоценности и атрибуты роскоши.

•        Жилые помещения/части этих объектов и участки земли, на которых они располагаются. Важно, что такой жилой объект должен принадлежать неплательщику на правах собственности и быть единственным местом для проживания его семьи. Исключение (ФЗ №229 «Об исполнительном производстве») – залоговые объекты (например, ипотечная квартира в залоге у банковской организации).

Если сумма задолженности менее 3 тыс. руб., то арест не производится.

Итак, у вас не могут забрать:

1. Предметы домашнего обихода. Это те вещи, без которых ежедневно вы не можете обойтись (обувь, одежда, еда и другое). Тут следует подметить, что закон в этом вопросе не совершенен. Из-за того, что нет четкого перечня вещей домашнего обихода, судебный пристав-исполнитель может описать вашу стиральную машину, микроволновую печь и другую бытовую технику. Просто они считают это предметами роскоши, которые арестовывать можно. Тем не менее, если вы считаете, что это вещи, в которых вы нуждаетесь постоянно, подавайте в суд. Это бесплатно и, скорее всего, хоть частично будет удовлетворено.
2. Имущество, которое является неотъемлемой часть вашего заработка. К примеру, если вы таксист, то автомобиль у вас забрать не могут, или если вы зарабатываете с помощью компьютера и можете это доказать, пристав и его изъять не может.
3. Рабочий скот, птицу, пчел, если они не являются частью вашей предпринимательской деятельности. То есть, если вы не продаете это, а пользуетесь, как личным хозяйством.
4. Жилую площадь, если вам негде жить.
5. Имущество, необходимое должнику судебного пристава в связи с его инвалидностью, в том числе и специализированный автомобиль.

Если должник судебного пристава проживает не один

Если должник судебного пристава проживает в квартире не один, то следует четко отделить имущество ваше, от имущества сожителей. То есть, лучше, чтобы на технику, которая есть в доме, но не куплена вами, имелись документы или гарантия, где указано имя вашего сожителя, как собственника.

В случае если вы живете с супругой/супругом, то изъять можно только часть имущества, принадлежащую должнику судебного пристава. Если у вас в доме два телевизора, забрать могут только один, если одна стиральная машинка и один компьютер, поскольку пополам их не поделишь, заберут только одно. Но это не должно противоречить списку вещей, которые нельзя изымать.

Вы должны знать, что судебный пристав обязан известить должника о визите. При этом, судебный пристав не обязан удостоверяться, что вы получили уведомление.

Что воспрещается судебному приставу-исполнителю

1. Судебный пристав-исполнитель может появляться только с 6 утра до 22 вечера.
2. Даже в это время пристав не имеет прав появляться у должника, если:
   • это угрожает здоровью и жизни должника судебного пристава;
   • если должник исполняет требования судебно-исполнительного производства;
   • у должника есть разрешение суда на отсрочку.

А еще, вы должны знать, что обращение взыскания на имущество должника состоит из его ареста (описи), изъятия и принудительной реализации имущества.