При увольнении по собственному желанию не выплачивают начисленную годовую премию

Здравствуйте!

Слушайте, вообще-то сроки идут, чтобы обратиться в суд.

А у вас дело именно для суда.

Вообще, годовая премия основания для ее выплаты и невыплаты должны быть в ЛНА работодателя прописаны.

Увольнение по собственному желанию без уважительной причины, например, может быть указано в ЛНА, как основание к невыплате.

Но, если вы точно знаете, что премия должна быть выплачена, что ее даже начислили, то обращайтесь в суд.

Можете попробовать с письменного обращения к работодателю - заявление, но сроки не пропустите для обращения в суд.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

Уволилась по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ.

Прошу дать мне письменный обоснованный ответ, по каким причинам мне не была выплачена годовая премия по итогам работы за 2015 год  (сделав ссылку на локальный нормативный акт работодателя, который регламентирует данную выплату), хотя я была внесена в список на премирование, премия была мне начислена, но в результате не выплачена на основании единоличного решения главного бухгалтера, хотя не решает вопрос о начисление и распределение этой премии.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

Невыплата этой премии, я считаю, нарушением моих прав.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и выплатить премию с процентами ст.236 ТК РФ.

Соответствующий ответ должен быть мне дан не позднее следующего дня после получения данного заявления, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления, после этого я обращаюсь за защитой своих прав в инстанции.

Подскажите пожалуйста, а срок обращения в суд исяисляется с момента увольнения или с момента начисления премии, так как премию начислили через 1.5 месяца после увольнения. И имеет ли смысл обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру? Обращение в прокуратуру по месту проживания или по месту нахождения работодателя? И про суд:как получить с работодателя копию приказа о начислении премии или справку о задолженности? Или судья в процессе суда обяжет работодателя предоставить эти документы?

Думаю, что со дня начисления премии, т.к. эта выплата, порядок ее выплаты предусмотрен ЛНА, и то, что она не выплачивается в день увольнения, а поэтому, со дня начисления премии.

В ГИТ, прокуратуру можно написать, но вообще не сидите и не ждите ответа, сразу же одновременно в суд.

Если работодатель не предоставит документы по вашему запросу, то, сделаете ходатайство в суде, чтобы работодатель эти документы предоставил. Сделайте запрос на эти документы, а если не предоставит, то уже в суде будете поднимать этот вопрос.

А в суд подается по месту жительства истца или по месту нахождения работадателя?

Только по адресу работодателя.

А еще не подскажите иск в суд доверенное лицо может подать? И какая, если может, доверенность нужна для этого? У натариуса заверенная?

Доверенность в таких случаях только от нотариуса.

И да, может действовать доверенное лицо.

Спасибо!!!