Оформление перевода сотрудника путем увольнения

Question

Организация А купила организацию Б (юридически еще разные организации). Я работала специалистом внутренней бухгалтерии в организации Б. 20.07.2015 меня пригласили в кадры и предложили увольнение 20.07.2015 с последующим переводом в организацию А за подписью руководителя организации Б с 21.07.2015 на должность старший специалист финансового отдела. Я выразила свое согласие, подписала приказ на увольнение,договор, ДИ, и др.заявления, но документы на руки не получила (сказали отдадут позже, когда подпишет руководитель). При этом место работы по договору осталось как в организации Б. 05.08.2015 меня пригласили в кадры организации Б и предложили увольнение 05.08.2015 из организации А с последующим переводом в организацию Б с 06.08.2015 на должность старший специалист финансового отдела. Что делать? Как не потерять работу,репутацию и как защитить себя?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вы так все путанное описали, куда кого перевели. Могли бы это все сделать более точно, без эмоций, чтобы это было как схема.

И такой вопрос, а что именно вы теряете в результате этих всех переводов?

Я единственное поняла, что перевод был на вышестоящую должность, значит, вы ничего не потеряли, а даже выиграли, т.к. должность вышестоящая, а еще, видимо, и выше оплачиваемая, пусть даже, если это происходило через увольнение (иногда, нужно играть по правилам работодателя, тем более, если при этом, вы ничего не теряете, если ваши права не нарушаются).

Что именно вы теряете, что вам нужно защитить? Каким образом работодатель нарушает ваши права, что именно вы считаете, что ваши права нарушили?