Как рассчитать пособие по беременности и родам, если нас переводили из одной организации в другую?

Question

Как будет рассчитано пособие по беременности и родам, если в 2014 году находилась в отпуске по уходу за ребенком, но нас переводили из одной организации в другую посредством увольнения и принятия на работу, т.е. фактически было 0 рабочих дней, но мне была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск? 2015 год отработан полностью, до 2014-стажа нет. Будет ли учтена сумма за компенсацию плюс доход за 15 год? и на сколько дней поделиться? на дни только 15 года? спасибо

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Делят всегда на календарные дни, которые приходятся на 2 года к году события, а это, как правило, 730 или 731 калдней. Из этих календарных дней будет исключены исключаемые периоды: 1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись. Но, вы можете заменить эти 2 года. Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков. И ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 разъяснил: Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в отпуске по беременности и рода и\или отпуске по уходу за ребенком, назовем это, из декрета в декрет. В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая. А вот будет ли учтена компенсация за неиспользованный отпуск для расчета пособий, то на этот вопрос вам ответит только бухгалтер, на сайте бухгалтеров нет. Так, что можете попросить бухгалтерии сделать предварительные расчеты из 2 годов к году события, т.е. из 2014 и 2015 годов, а потом сделать предварительный расчет из тех годов, которыми вы эти года замените, и вот какой расчет выгоднее, то и имеете право выбрать.