При сокращении неполностью выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком. Правомерно ли это?

Здравствуйте!

Вы выдаете некорректные данные.

Отдел кадров выдает вам не совсем корректную информацию.

Делать расчеты я вам не буду, тем более такой сложный, как вы пишите из декрета в декрет, хотя, чтобы корректно посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ, нужно корректно называть - отпуск по БиР, и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, это очень важно.

В стаж дающий право на отпуск не входят периоды, которые перечислены в ст.121 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b81f3bdfda7b890f6be7740c3d91e8bd6afda5d/, среди прочего это:

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Это отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ст.256 ТК РФ.

Периоды, которые входят в этот стаж, указаны в этой же ст.121 ТК РФ, отпуск по БиР не перечислен в те периоды, которые не входят в стаж, зато в те стажи, которые входят в стаж, дающий право на отпуск оплачиваемый указано:

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

При этом, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет просто меняет Рабочий год. 

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Например, вот проблема, где делался расчет нового Рабочего года:

http://taktaktak.org/problem/16043 предоставление отпуска после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, расчет Рабочего года нового! Консультируемая убедила работодателя, что у нее начался новый рабочий год, благодаря нашим расчетам, работодатель согласился предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком ст.260 ТК РФ в полном объеме.

А поэтому, нужно знать ваш Рабочий год, потом, как он изменился из-за отпусков по уходу за ребенком, и за какие Рабочие года в каком размере вы использовали оплачиваемые отпуска.

Т.к. у вас из декрета в декрет 3 раза, то расчет сложный, я его делать не буду, так, что вам нужно делать запрос в отдел кадров - заявление, чтобы вам предоставили данные о том, за какие Рабочие года вы использовали ваши оплачиваемые отпуска, в каком размере, и ваш новый Рабочий год в связи с тем, что у вас были отпуска по уходу за ребенком.

Все данные должны быть в карточке по форме Т-2, особенно в той, которая в программе 1С и связана с теми данными, которые проводятся по бухгалтерии в программе 1С.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ.

Но, я понимаю, что вам просто на уши лапшу могут повесить даже в справке, так, что подавайте жалобу в налоговую инспекцию, чтобы они провели проверку, как вам была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска ст.127 ТК РФ, с учетом того, что у вас были отпуска по уходу за ребенком.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.