Сокращают рабочую ставку медсестре. Как быть?

Question

c 2014г я работаю в больнице палатной медсестрой на 1.5 ставки. С 2016 марта с меня и др.м\с снимают по 0,25ст. и отдают др. м\с совместителю, т.е.0.5ст. получается, что совместитель работает на ставку. Я начала выяснять, почему с меня сняли 0.25 ст. сказали, что я не вырабатываю 1.5 ст. Я спросила, эта м\с будет вырабатывать - молчат. Начали путать меня, что вы хотите, вы ничего не потеряете все зависит от нормы часа.А почему тогда у меня не изменился объем работы. остался прежним 9 смен суток, а у совместителя с 17.03.2016 дан приказ добавить ей еще 0.5ст., т.е. получается, что у нее теперь ставка и должен измениться т.е увеличится объем работы у нее по прежнему в марте выставлен график 4 смены т.е. сутки и с апреля ушла в отпуск. Скажите пожалуйста,как мне быть дальше, какие мои действия.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вот теперь понятно, что в ТД у вас это совместительство ст.60.1 ТК РФ.

Это могло быть оформлено, как совмещение ст.60.2 ТК РФ или как внутреннее совместительство ст.60.1 ТК РФ, как вам и оформили.

Если бы это было совмещение, то вас бы просто предупредили за 3 рабочих дня и сняли бы совмещение.

А совместительство это уже более сложнее, т.к. это все-таки работа по другом ТД в свободное от основной работы время. И с учетом ст.284 ТК РФ совместитель может работать не более 4 часов в день.

А вот трудовой договор может быть заключен на неопределенное время (бессрочный) либо на определенное время (срочный ст.59 ТК РФ).

Если ТД срочный, то его могут расторгнуть только, когда подошел срок ст.79 ТК РФ по п.2 ст.77 ТК РФ, либо это может сделать работник по своей инициативе, либо по соглашению сторон. В общем, срочный ТД расторгнуть все-таки сложнее, т.к. нужно ждать срок, когда наступит для его прекращения.

А вот, когда ТД по совместительству заключен бессрочный, то работодатель может применить ст.288 ТК РФ. Бессрочный ТД по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Однако, ваш работодатель предпринял немного другое.

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте!

А вы могли бы описать свою проблему без ссылок на каких-то других работников. Другие работники это другие работники, и это их взаимоотношение с работодателем.

Поэтому, не надо делать отсылки, у кого, и что в результате получилось, описывайте свою проблему, а то ваше повествование сумбурное, сбивчивое, одна обида на работодателя и какую-то другую медсестру, на сайте решают проблемы, нарушения закона, а не обиды, поэтому опишите свою проблему, что было, и что получилось, и что вы хотите.

Единственное, что я поняла, что вы были приняты на полторы ставки, тогда вопрос, в трудовом договоре, как это конкретно установлено, что там написано?

Аноним · Answer

Добрый вечер, Виктория! Простите меня засумбур.

Аноним · Answer

По ТД от 04.06.2014г принята на работу м\с палатная основное место работы на неопределенный срок. ТД по совместительству в пределах 0.5ставки на неопределенный срок от 09.06.2014г при сокращенной продолжительости рабочего времени не привышающей ПОЛОВИНЫ мес. нормы 38.5час.рабочей недели.

Доп.трудовое соглашение от 16.03.2016г перевести на 0.25 ставки до дня выхода из д\о при сокращенной продолжительности раб.вр. не превышающей ОДНОЙ ЧЕТВЕРТИ мес. нормы 38.5часовой рабочей недели.

Если по закону можно вернуть 0.5 ставки, то каким образом, подскажите что можно сделать?

Виктория Кочеткова · Answer

Однако, ваш работодатель предпринял немного другое.

Я не хочу долго объяснять закон, мне ответьте, с вас сняли 0,25 ставки, а вы подписали уже допсоглашение к ТД, где этот факт отображен.

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/ Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Если допсоглашение к ТД о том, что у вас теперь 0,25 ставки вы подписали, то и смысла дальше обсуждать проблему нет, т.к. подписав допсоглашение к ТД, это означает, что стороны достигли соглашения об изменение определенных условий ТД ст.72 ТК РФ. А т.к. стороны достигли этого соглашения, они подписали допсоглашение к ТД, и оспорить это уже невозможно, если только в суде не докажите, что вас обманули или заставили это подписать.

А если допсоглашение к ТД еще не подписывали, то с этим можно работать.

Ответьте на вопрос, подписали допсоглашение к ТД или не подписывали?

Вы указали, что допсоглашение к ТД есть, но вопрос, вы его подписали или нет? Это важно, т.к. если подписали, то вы приняли изменение условий ТД, а если не подписали, тогда еще с этим есть смысл работать, и что-то вам объяснять.

Аноним · Answer

Доброе утро, Виктория! Да, я подписала. Спасибо Вам большое.

Аноним · Answer

Скажите вот такой вопрос объем работы остается прежним или должны уменьшить объем работы? Спасибо!

Виктория Кочеткова · Answer

Если подписали, то изменить уже ничего нельзя, вы достигли соглашения в соответсвии со статьёй 72 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Не может, и вот именно это вы можете оспорить.

Я буду объяснять на 8-часовом рабочем дне. Если вы совместитель, то 0,5 ставки это 4 часа.

А если вам оставили 0,25 ставки, то это всего 2 часа, поэтому не может об'ем работы быть тем же.

Виктория Кочеткова · Answer

У медиков сокращенное рабочее время, я вам объяснила на 8-часовом рабочем времени, но смысл вы поняли, не может быть объем работы тем же, если вы работаете теперь меньше времени.