Каков порядок оплаты работы при легком труде?

Question

Здравствуйте!

Работала в больнице медсестрой с суточным графиком.

Получалось примерно 1,5 ставки каждый месяц.

Это примерно 150 000 зарплата.

Сейчас по беременности получила справку от врача о переводе на другую работу. Меня перевели в дневной график 5/2, но там получается 1 ставка и мне собираются платить мою обычную ставку 100 000.

Это же не получается средний заработок. Так ли должно быть? Или не важно работала я на 1,5 ставки или на ставку?

Людмила Егорова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие работницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ). Работодатель обязан перевести работницу на подходящую для нее работу (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

Если подходящей работы нет, то работодатель должен освободить женщину от обязанностей, которые могут нанести вред ее здоровью. При этом на период, указанный в медицинском документе, за ней сохраняется средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Необходимо учитывать, что при переводе на другую работу беременным женщинам сохраняется средний заработок по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Это значит, что, в случае, когда размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности. Если же размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается средний размер заработной платы по прежней работе.

Если вы работаете по двум трудовым договорам (основное место и совместительство), то заявление о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, вы должны написать по каждому трудовому договору с приложением медицинского заключения.

Если у вас было совмещение, то средний заработок рассчитывается из фактически начисленной заработной платы, в данном случае, средний заработок за 1,5 ставки.