Ликвидация обособленного подразделения при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет

Здравствуйте!

Это законное увольнение даже для беременных женщин.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ст.81 ТК РФ.

Так, что вы будете уволены по п.1 ст.81 ТК РФ. 

Эти два месяца уведомления вам выплачивают пособие по уходу за ребенком до полутора лет. 

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ), у вас это пособие по уходу за ребенком до полутора лет;

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Важно! Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ), работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (292 ТК РФ), работников Крайнего Севера и приравненных к ним районов (318 ТК РФ), работников, работодателем, которых является индивидуальный представитель (ст. 307 ТК РФ).

После увольнения, вы оформляете пособие по уходу за ребенком до полутора лет в соцзащите. И вам выгодно быть уволенной в период отпуска по уходу за ребенком по 1. ст.81 ТК РФ, это сказывается на размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет после увольнения.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером — 11634,50 рублей в 2016 году с 01.02.2016.

то есть если я получаю пособие 19000, то максимум что я получу в соц защите - 11000, правильно? тогда не лучше ли мне встать на учет в цз, моя зп средняя 40000. В течение трех месяцев до увольнения ( 16 июня) я выходила из отпуска по уходу на 5 дней на работу ( с 28 марта по 1 апреля включительно) , потом опять ушла в отпуск по уходу. Смогут ли эти 5 дней сыграть какую-то роль , если я встану на учет в цз после увольнения?

По документам, которые вам нужны после увольнения:

1. Приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные копии;

2. Справка о выплаченном пособие по БиР;

3. Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие на день увольнения, задолженность по пособию на день увольнения, если такая имеется;

4. Справка по форме 2НДФЛ;

5. Справка по форме 182н;

6. Справка за 12 месяцев к месяцу увольнению (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»)  - эта справка для тех, кто уволены в период отпуска по БиР;

7. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Документы оформляйте в 2-3 экз.

Правильно, но это хоть как больше, чем пособие по безработице, а я вам уже указала, что из-за того, что вы в отпуске по уходу за ребенком у вас может быть минимальное пособие по безработице, да и максимальное пособие по безработице для вас невыгодно:

Как и ранее, минимальная величина пособия по безработице составит 850 рублей, максимальная - 4900 рублей (предельные размеры пособия не изменялись с 2009 года).

Сравните:

1. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет - 11634,50 рублей в 2016 году с 01.02.2016;

2. Пособие по безработице - 850 рублей, либо максимальное - 4900 рублей. Конечно, там где рк, выплачивается с рк.

Для примера ответ из ЦЗ для одной консультируемой, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком:

"В соответствии с п.1 ст.30 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г. № 1032-1 пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, гражданин имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) и уволен из организации по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи.

В соответствии с предоставленной Вами информацией, Вы в течение 12 месяцев перед обращением в органы службы занятости населения не имели 26 недель оплачиваемой работы, так как период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет не входит в период оплачиваемой работы.

Разъяснения о не включении в период оплачиваемой работы время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет даны в разъяснениях Роструда (ответ на вопрос от 19.02.2009, размещенный на сайте Роструда "Работа в России" http://www.trudvsem.ru).

Таким образом, на момент обращения в службу занятости, у Вас менее 26 недель оплачиваемой работы, и в соответствии со ст. 34 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г. № 1032-1 Вам правомерно будет назначено пособие по безработице в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента."

А играют ли 5 рабочих дней на размер пособия по безработице, я не оценю, я не бухгалтер, и тем более не специалист ЦЗ, и тем более нужно видеть все данные из справки для ЦЗ.

 последний вопрос : будет ли идти стаж до 1.5 лет исполнения ребенку, если я буду получать пособие до 1,5 лет в соц. защите, ведь организация  пока еще не ликвидирована полностью.

Спасибо огромное за полные и развернутые ответы!! 

Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

А что выгодно для вас, решайте сами.

Тем более, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то нужно смотреть, какая справка будет у вас для ЦЗ, возможно, вы имеете право только на минимальное пособие по безработице.

Как и ранее, минимальная величина пособия по безработице составит 850 рублей, максимальная - 4900 рублей (предельные размеры пособия не изменялись с 2009 года).

И еще раз обращаю внимание, что пособие по уходу за ребенком до полутора лет после увольнения вы оформляете в соцзащите, а не в ФСС, ФСС выплачивает работающим, и в случаях, когда работодатель не выплачивает пособия по материнству, и этих случаев 4 сейчас в законе.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ  "О страховых пенсиях" статья 12:

В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:

- период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.

Для пенсии да.

И еще раз акцент делаю: Эти два месяца уведомления вам выплачивают пособие по уходу за ребенком до полутора лет. 

Только не советую прерывать отпуск по уходу за ребенком, чтобы получить два месяца уведомления заработную плату, а не пособие. Если вы будете уволены не в период отпуска по уходу за ребенком, то после увольнения вы будете иметь право только на пособие по уходу за ребенком до полутора лет в минимальном размере:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

— Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком — 2908,62 руб.;

— Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком - 5817,24 руб.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.

Хотите, чтобы пособие по уходу за ребенком до полутора лет была в том размере, которое я указала выше, то вы должны быть уволены по п.1 ст.81 ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком.