Ухожу в декретный отпуск, з/п задерживают. Что делать?

Здравствуйте!

Я не поняла ваш вопрос. 

Зп задерживают, у вас отпуск по БиР и что вы хотите услышать?

Если не хотите проблем с получением пособий по материнству, то мое личное мнение, которое ни кому не навязываю, но имею именно такое, т.к. знаю, как работодатели не выплачивают пособия, а женщины годами не могут их получить.

Так, что мое мнение, нужно оформить отпуск по БиР, пособие по БиР, как правило, 140 калдней, а дальше уволиться, получить пособие по уходу за ребенком до полутора лет в соцзащите, как неработающая, но в минимальном размере:

С 01.02.2016:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

— Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком — 2908,62 руб.;

— Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком - 5817,24 руб.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.

Могу вам предложить, т.к. вы пишите, что работаете с 2013, до сих пор не использовали оплачиваемые отпуска, то перед отпуском по БиР оформляйте все отпуска за все Рабочие года. Все отпуска суммируете за все Рабочие года, как правило, отпуск 28 калдней ст.115 ТК РФ.

У вас накопились оплачиваемые отпуска за три Рабочих года, это для примера, значит, вы можете использовать 84 калдня.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя ст.260 ТК РФ.

Подавайте Заявление работодателю:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ прошу предоставить мне перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве __________________ календарных дней (суммируете все ваши отпуска), за Рабочие года ____________________________(перечислить через запятую все), с ____________ (указать дату).

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Так, что могу только предложить, чтобы использовать отпуска оплачиваемые перед отпуском по БиР.

Дальше оформить отпуск и пособие по БиР. А вот дальше, если у работодателя нет денег, и вы знаете, что вряд ли будут, то увольняйтесь, лучше по минималке получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет в соцзащите, чем годами судиться, то с работодателем, то с ФСС, чтобы получить пособия.

Если судиться и придется, так за пособие по БиР, а другие вы уже спокойно будете в соцзащите, как неработающая оформлять. Это мое мнение, я него не навязываю, но я знаю практику нашего сайта, и то, что происходит в реальности.

На будущее, если зп задерживают, то работу нужно приостановить, только я вам объяснять это не буду, для вас это смысла не имеет, если вы уходите в отпуска по материнству:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу