Опечатали мой рабочий кабинет без моего присутствия

Здравствуйте!

Хотелось бы понять причины, это трудовой спор или что-то другое?

Вас, получается, лишили рабочего места, тогда это оформили каким образом:

1. Отстранение от работы, только все основания перечислены в ст.76 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8539e92dc6f7886ba97841e38fc89ebbb7cac099/;

2. Простой ст.72.2 ТК РФ, оплата в соответствии со ст.157 ТК РФ.

В любом случае, должно быть документальное оформление - приказ, с которым вас обязаны ознакомить под роспись. Рекомендую, копию приказа, заверенную надлежащим образом, взять на руки.

Если вдруг, лишили рабочего места, не оформили это никаким образом, тогда вы сами выходите на работодателя - заявление, и либо, чтобы это был простой, либо в соответствии со ст.155 ТК РФ оплата вашего среднего заработка.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Вот образец Заявление от работника на оформление простоя. А то я не поняла, кто ваш кабинет опечатал, по какой причине?, а то у нас работодатели это могут использовать и потом оформить, как прогул, с соответствующими последствиям. А поэтому, вы сами проявите инициативу, чтобы ситуацию прояснить, и чтобы она развивалась не против вас:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ прошу оформить мне простой с ____________ (указать дату), в связи с отсутствием работы.

Один из вариантов, на который я могу согласиться – ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.114-123 ТК РФ). (Если есть еще варианты, на которые вы согласны, то пишите).

         Прошу оплатить мне этот период в соответствии со ст.157 ТК РФ по вине работодателя не менее двух третей средней заработной платы работника.

         Прошу издать приказ о начале простоя соответственно без нахождения на рабочем месте, но тогда определить условия об оповещении меня об окончании простоя и сроках, в которые я должен приступить к работе.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.