Является ли оформление ДТП уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте, какие меры можно применить к сотруднику?

Question

Сотрудник предприятия совершил ДТП на личном автомобиле в обеденный перерыв, находясь в состоянии алкогольного опьянения, но при этом факт распития на рабочем месте не установлен. Является ли оформление ДТП уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте? Можно ли применить к данному работнику дисципленарное наказание?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Так, свяжитесь с ГИБДД, они ведь должны были установить факт вождения автомобиля в состоянии алкогольного опьянения. Возьмите какую-то справку о том, что именно работник виновник этого ДТП, тогда я, считаю, что вы может привлечь к дисциплинарному взысканию за неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, т.к. он прибыл на рабочее место после перерыва на отдых и прием пищи в нарушение времени, установленного ПВТР, ТД, а значит, не исполнял свои ДИ определенное время.

И не забудьте с работника тоже запросить объяснительную ст.193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.