Не хотят начислять отпускные из-за производственной травмы

Question

Здравствуйте! Я работаю учителем. Получила серьёзную производственную травму. Более трёх месяцев нахожусь на больничном. Сейчас идёт процесс реабилитации. Отпуск с июня. Прогнозы хорошие, но может оказаться так, что с больничного выйду или прямо ко дню начала отпуска или на 2-3 недели позже начала отпуска. Изначально меня включили в приказ об отпуске, т.к. знают, что в случае больничного, отпуск продляется, они пишут исправительный приказ и пр. . Но бухгалтер сказала, чтоб приказ, на отпуск на меня не издавали т.к. ей неизвестно каким будет мой исход. Вдруг инвалидность, а они всё выплатят и кто тогда потом будет всё возмещать? Отсюда вопрос! Правомерно ли это? Ведь даже в худшем результате, отпускные мне обязаны выдать. Или это делается специально, чтоб подвести расчёт таким образом ,чтоб попали наименьшие суммы зарплат? По произв.травме б/лист до 10 месяцев, в особых до 12-ти. Но это другой случай. В ТК говорится о продлении или переносе (по желанию работника) отпуска. В одностороннем порядке решать нельзя. Может ли получиться так, что заранее указанное и подписанное директором количество дней мне сократят, мотивируя началом учебного года? Отпуск после больничного мне очень нужен. Т.к. после всего перенесённого мне нужно восстановиться, тем более , что в перспективе ещё одна операция. Живём в условиях Крайнего Севера. Все транспортные расходы необходимо планировать заранее. А на это нужны деньги. И если бухгалтер хочет дождаться окончания больничного и только после этого начать начислять отпускные, то мне придётся ждать и терять дни своего отпуска, а так же я буду лишена возможности приобрести авиабилеты! Как быть в этой ситуации? Помогите, пожалуйста!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вы не путайте, отпускные обязаны выплатить, только, если предоставлен отпуск оплачиваемый, издан приказ об отпуске.

Пока вы находитесь на бл, этот приказ не издадут, даже, если подошел срок по графику отпусков на 2016 год.

Отпуск оплачиваемый в период бл не оформляют.

В период отпуска оплачиваемого можно попасть на бл, а соответственно отпуск оплачиваемый в этом случае переносится на другой срок ст.124 ТК РФ или продлевается.

А вот, никогда и никто не издаст приказ на оплачиваемый отпуск в период нахождения работника на бл.

Так, что когда закроете бл, в нем будет указана дата "приступить к работе", тогда и будете оформлять оплачиваемый отпуск.

Виктория Кочеткова · Answer

Да, т.к. работодатель не знает, когда будет закрыт бл, и если бл пришелся на отпуск, который должен быть оформлен по графику отпусков, то его не оформят, пока не будет закрыт бл.

А как только закрываете бл, выходите на работу и уже решаете вопрос и с отпуском, и с отпускными, не забывая, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала ст.136 ТК РФ.

Не оформляют в период бл отпуск оплачиваемый.

В период отпуска можете попасть на бл, а вот в период бл никто не оформит отпуск.

Анна Иванцова · Answer

За три дня отпускные...-это да, а две недели тоже отрабатывать? Могут ли вообще в отпуске отказать? Если так получится, что будет близко начало учебного года? У нас ведь отпуск, увы, только летом!

Виктория Кочеткова · Answer

Не думаю, что имеют права отказать, с учетом вашей ситуации, что вам не смогли предоставить ваш оплачиваемый отпуск из-за временной нетрудоспособности.

Выйдете с бл, подавайте Заявление на отпуск, подавайте его с учетом ст.136 ТК РФ и ст.123 ТК РФ, т.е. заранее.

Видите, не могут отказать, т.к. перенос отпуск на другой Рабочий год, разделение его на части, только с письменного согласия работника или по соглашению сторон ст.124, 125 ТК РФ.

Анна Иванцова · Answer

Как всё грустно... . Ещё такой момент! У учителей отпуск 56 дней. У нас 80 календарных (ежегодный дополнительный северный отпуск). Могут ли не согласиться предоставить весь отпуск в кол-ве 80 дней? У коллеги в др.школе уже была попытка администрации предоставить только 28 дней. Даже не 56! В ТК говорится, что основной и дополнительный отпуска суммируются, но так ли это в моём случае? В моих интересах отгулять отпуск полностью, чтоб иметь возможность работать качественно дальше. И билеты очень дорогие. Часто не полетаешь! Будет ли иметь силу заявление ,которое я напишу заранее (зная точную дату закрытия больничного) с просьбой предоставить отпуск со дня ,следующего за больничным? Или снова будут действовать пресловутые три дня до отпускных?

Виктория Кочеткова · Answer

Давайте так, у вас район КС, открываем ст.322 ТК РФ: Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Так, что даже с учетом этой статьи должны предоставить все сразу же. А в соответствии со ст.124 и 125 ТК РФ перенос и разделение на части отпуска только с письменного согласия или по соглашению сторон. Написать вы можете и в период бл заявление, если точно знаете, дату выхода с бл, только работодателю нужен документ, где эта дата точно указана, а это ваш бл, который он не увидит, пока вы ему это бл не предоставите. А поэтому, придется выйти с бл, и написать заявление на отпуск.

Анна Иванцова · Answer

Ясно...придётся мучиться, вернуться на место травмы и испытывать дискомфорт ещё и от взглядов... ходить, не хромая, я ещё не смогу. Ещё и добиваться... . Ведь 80 +80 =160 дней! Меньше шести месяцев. Катастрофа! СПАСИБО Вам ОГРОМНОЕ ЗА КОНСУЛЬТАЦИЮ! ВСЕХ Вам БЛАГ!!!