Сокращение сотрудницы, ребенку которой нет еще 3-х лет

Здравствуйте!

Я вам отвечу пока только по уведомлению, выдать вам его могу в любой период, главное сроки соблюсти, установленные статьёй 180 ТК РФ, и уволить вас только, когда есть на это законное право, когда ребёнок достигнет 3 лет статья 261 ТК РФ.

А читая ваши вопросы, понимаешь, что это тот случай, когда в голове полная каша, если так можно выразиться.

Так что, если ваша должность сокращена, то уведомить вас могут и в период отпуска по уходу за ребёнком.

В законе нет запрета, когда выдавать уведомление, есть запрет, когда увольнять это в статьях 81, 261 ТК РФ.

Теперь про неполное рабочее время, что вы тоже не правильно понимаете. Если у вас 40 часовая неделя, то не может в результате быть 39 часов.

Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше установленной нормы, то есть менее 8 часов в день или 40 часов в неделю (письмо Роструда от 8 июня 2007 г. № 1619?6). Например, можно установить неполный рабочий день продолжительностью шесть, семь часов.?

Уменьшать рабочее время нужно на часы, либо работать не все дни недели, вместо 5 дней в неделю, только 4 или 3 и т.д.

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Если ваша должность уже сокращена, то если вы заявите о выходе на работу, либо из отпуска по уходу за ребенком, либо во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком  работать на условиях неполного рабочего времени (только смысла в таком выходе нет, если должность уже сокращена), то в связи с тем, что ваша должность сокращена, а уволить вас до 3 лет ребенку запрещено ст.261 ТК РФ,

то в этом случае вам обязаны оплачивать в соответствии со ст.155 ТК РФ:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Только не надо ст.155 ТК РФ путать с простоем ст.72.2 ТК РФ и оплатой в этом случае в соответствии со ст.157 ТК РФ.

При этом, т.к. ваша должность уже сокращена, то исполнять какие-то ДИ, тем более по другой должности (работе) вы не обязаны. Если вы вдруг начнете исполнять ДИ по другой должности, то это могут расценить, как согласие на перевод на эту должность.

А поэтому, если ваша должность сокращена, то исполнять вы какие-то ДИ не обязаны, как и присутствовать на рабочем месте, которого уже нет, т.к. должность ваша сокращена.

Т е если я правильно понимаю, то сокращенная рабочая неделя или не сокраценная значения не имеет в смысле моих прав. Т е мне в любом случае не могут понизить ЗП или перевести на другую должность

Как узнать сокращена ли моя должность? На сколько я поняла, я числюсь одна в отделе на своей должности.

Однако, это и право,  и обязанность работодателя предлагать вам вакантные должности (ст.81 ТК РФ). 

Последствия для вас в этом случае, что в случае отказа, вас уволят по п.2 ст.81 ТК РФ, но только, когда ребенку исполниться 3 года ст.261 ТК РФ, уволят по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата.

Я вам про это сейчас пишу комментарий, ждите.

Только из штатного расписания. А значит, через запрос работодателю.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62 прошу предоставить мне справку (выписку) из штатного расписания по моей должности – (укажите эту должность).

Если моя должность сокращена (исключена, упразднена) из штатного расписания, то невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

При этом, т.к. должность моя сокращена, а значит, отсутствует мое рабочее место, на котором я должна присутствовать, поэтому я не должна находится на рабочем месте, но работодатель обязан оплачивать этот период по ст.155 ТК РФ.

Если моя должность не сокращена, то прошу предоставить мне работу, которая предусмотрена должностными инструкциями по данной должности, при чем, я должна отрабатывать за учетный период норму часов, которая установлена Производственным календарем на текущий календарный год.

Напоминаю, что увольнение по инициативе работодателя женщины, у которой ребенок не достиг 3 лет запрещено (ст.261 ТК РФ), исключение составляет п.1,  5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

В случае отказа выдать мне данную справку, я буду обращаться в прокуратуру, ГИТ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

В суде я заявлю возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ и оплаты, указанного периода в соответствии со ст.155 (234) ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А изменить определенные условия трудового договора это право работодателя. Только, сделать он это обязан правильно, ст.74 ТК РФ.

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Напоминаю, п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Используйте вот это заявлением с предложением от вас об увольнение по соглашению сторон.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Похоже в штатном рассписании они оставили мою должность. Но предлагают выполнить ДИ более низкой квалификации. Если я правильно поняла, в этом случае мне нужно будет обязательно ходить на работу и читать худ. книжки пока не появятся задачи по моей ДИ. Или каким то образом я могу не ходить на работу пока задач по моей ДИ нет?

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 2015 г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и трудовым договором от  «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).

В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

ДИ свои читайте, вот это вы и должны исполнять.

Спасибо большое!!! Вы так мне помогли! Все прояснилось!

И все-таки должна ли я ходить на работу если задач нет? Или это зависит от того как я договорюсь с отделом кадров?

Юлия, если после вашего запроса выясняется, что ваша должность не сокращена. А работу по вашей ДИ вам не могут предоставить, то в этом случае обязаны оформить простой ст.72.2, 157 ТК РФ.

Только, если работодатель не оформляет простой, то выходите сами с заявление к работодателю!!

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ прошу оформить мне простой с ____________ (указать дату), в связи с отсутствием работы.

Один из вариантов, на который я могу согласиться – ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.114-123 ТК РФ). (Если есть еще варианты, на которые вы согласны, то пишите).

         Прошу оплатить мне этот период в соответствии со ст.157 ТК РФ по вине работодателя не менее двух третей средней заработной платы работника.

         Прошу издать приказ о начале простоя соответственно без нахождения на рабочем месте, но тогда определить условия об оповещении меня об окончании простоя и сроках, в которые я должен приступить к работе.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Поястите, пожалуйста, что значит "Один из вариантов, на который я могу согласиться – ежегодный оплачиваемый отпуск". На текущий момент у меня 49 календарных дней отпуска, которые мне должны оплатить при сокращении. Значит ли это что, если работадатель соглассится на указанный вариант, то количество дней отпуска у меня уменьшится?

Юлия, это только заявление, как хотите его, так и корректируйте, можете вообще убрать этот абзац.

А если вам предоставят отпуск, то конечно, при увольнении измениться компенсация за неиспользованный отпуск.

Заявления это только образцы, вы должны их под свою ситуацию уже дорабатывать.

Понятно, спасибо!!!

Сегодня сходила на работу. По поводу 157 статьи мне сразу сказали что для нашей компании это не актуально, так как у нас не производство(страховая компания). Оказалось что у меня нет ДИ, только трудовой договор и все. Исходя из этого могут ли мне ставить задачи, которые были не свойственны моей прежней работе, обуславливая это тем, что у меня нет ДИ?

На текущий момент мой отдел и моя должность есть в штатном рассписании. Я на прямую подчиняюсь Генеральному директору. На встрече прозвучало, то что без согласования со мной(без моей подписи) у меня может поменяться подчинение, т.е. задачи мне будет ставить не ген. дир, а начальник департамента другого подразделения, так как у начальника кадров есть доверенность от ген. дира, благодоря которой он может перенаправить меня в подчинение любому другому сотруднику. На сколько это правомерно?

Простой ст.72.2, 157 ТК РФ оформляется в организации любого типа, не смешите.

Если нет ДИ, то сами их опишите, какие ДИ исполняли на протяжении всего времени. И потребуйте предоставить вам ваши ДИ.

И если нет ДИ, то все должно быть в ТД. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия ст.57 ТК РФ:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Они могут поменять, кому вы подчиняетесь, но если это меняет определенные условия ТД только в соответствии со ст.74 ТК РФ обязаны сделать.

Само изменение подчинение другому должностному лицу ничего не меняет.

Так, что изменить они могут, и без вашего согласия, только ознакомят с распоряжением или приказом работодателя.

Но, если дальше ваши ДИ, режим труда и отдыха и т.п., т.е. определенные условия трудового договора будут меняться, то они обязаны это делать в соответствии со ст.74 ТК РФ.

Но, вообще, конечно, нужны ДИ, и ДИ нужно всегда брать копию на руки.

И такой вопрос, пусть ДИ вам заявили, что их нет, но возможно, в трудовом договоре есть вот такой абзац:

"Добросовестно, честно, эффективно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкции или характеристикой работ, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора, приказы, распоряжения (поручения, задания и указания) своего непосредственного начальника и администрации Работодателя, данными ими в соответствии с их компетенцией."

В общем, есть ли в ТД ссылка  на ДИ, что-то любое, что указывает, что ДИ должны быть? Читайте внимательно ваш ТД.