Здравствуйте!

Да, может ознакомьтесь со своим правами, если это не ликвидация, то женщина, которая имеет ребенка до 3 лет, не может быть уволена по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

А если все-таки сократят, то обязаны будут платить по ст.155 ТК РФ средний ваш заработок, пока ребенку не исполнится 3 года и только тогда смогут провести процедуру сокращения должности, но не раньше. Ст.155 ТК РФ это вы будете сидеть дома и получать ваш средний заработок, это не зп, это может быть сумма и ниже, но не сильно, но все-таки это ваш средний заработок.

ст.155 ТК РФ
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Если сократят, то обязаны платить пока ребенку не будет 3 года, будете сидеть и получать дома свой средний заработок. И только когда ребенку исполнится 3 года имеют право провести процедуру сокращения.

Значит. еще раз, вашу должность не имеют право сократить пока ребенку не будет 3 лет ст.261 ТК РФ, надеюсь это вам уже понятно и доведите до сведения вашего работодателя.

А когда ребенку будет 3 года, пусть сокращают и это ваше право и ваше решения, я вам ни чего не навязывают, как хотите, так и далайте дальше, можете перевестись на предложенную вам должность - рабочую, это и законо установлено, работодатель обязан предложить вам имеющиеся у него вакантные должности ст.81 ТК РФ.  Переводитесь, но только когда ребенку будет 3 года, это ваше решение и ваше право.

Ксения, здравствуйте, я вам дала ссылки на статьи, вы их прочитали?

Я вам указала ст.261 ТК РФ пока ребенку не будет 3 лет, вас сократить не имеют право, какие еще у вас вопросы, распечатывайте статьи и ст.261 ТК РФ для своего отдела кадров и несите им, пусть сидят и изучают, и не претворяются дураками.

 Добрый день!

Увольнение по сокращению штатов - сложная процедура. Иногда в организациях говорят, что делают сокращение, однако это просто увольнение с нарушение норм ТК. Поэтому должна быть в организации точно проведена продедура сокращения - иначе можно это оспорить в судебном порядке. Подробно с процедурой сокращения можно ознакомиться на сайте КонсультантПлюс(материал подготовлен профессиональными юристами - см. http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sokrashheniju-shtatov/

Еще по вашей ситуации: Принимая решения об увольнении конкретных сотрудников, следует учитывать, что уволить по данной статье нельзя беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет); других лиц, воспитывающих таких детей без матери (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ), то есть в первую очередь оценивается профессионализм работников и их полезность для компании. Здесь следует учитывать уровень образования, опыт работы, результаты очередной аттестации, выполнение плановых показателей, установленных для данной должности, наличие поощрений от работодателя, знание специфики работы, повышение работником квалификации по занимаемой должности и т.д. При этом сравнительный анализ квалификации сотрудников должен проводиться не только в пределах одинаковых названий должностей, но и по должностям с различными названиями, но при этом с аналогичными функциональными обязанностями.
Доказательствами более высокой производительности являются: выполнение большего объема работы по сравнению с другими работниками, занимающие аналогичные должности или выполняющие такую же работу; получение премий за высокие показатели в работе; более высокий коэффициент трудового участия, отсутствие брака и др.
Соблюдение права на преимущественное оставление на работе должно быть подтверждено документально.

 Преимущественным правом на оставлении на работе при сокращении численности или штата пользуются иные категории граждан (супруги военнослужащих, работники из числа сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и др.). 
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право в оставлении на работе имеют следующие категории сотрудников (ч. 2 ст. 179 ТК РФ): 
- работники, имеющие двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (пособие на ребенка, пенсия по возрасту или по случаю потери кормильца, стипендия, пособие по безработице и др. заработком не являются). Речь идет именно о заработной плате);
- работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
 - работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации.

Всего доброго!

 Да, возможно. Но Вы должны дать письменное согласие на перевод - только в этом случае могут перевести. Но Вы не соглашайтесь и ничего не подписывате! Уже проконсультировали Вас,что сократить Вас не имеют право.