Увольнение на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Можно ли восстановиться на работе?

Здравствуйте!

Вы не путайте, есть сокращение штата, а есть численности.

Сокращение численности — уменьшение численного состава работников определенных должностей.

Сокращение штата — внутреннее изменение структуры организации, в результате которой ликвидируются отдельные должности или подразделения.

То, что в штатном расписании эта должность осталась, и кто-то остался работать на этой должности, означает только то, что сократили численность. И это право работодателя.

Здесь главное, чтобы сама процедура была проведена правильно:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Здравствуйте, Виктория. Спасибо за ответ. Иными словами, если выдали уведомление о сокращении должности работника. В котором сказано, что Вы предупреждаетесь о том, что занимаемая Вами штатная должность сокращается. Нужно считать, что это меня уведомили о сокращении численности сотрудников организации???? 

Конечно, если вам выдали уведомление, значит, вас уведомили. И не взять или разорвать уведомление самое глупое, что делают работники, т.к. ситуацию это не меняет никаким образом:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Уведомление нужно взять обязательно. А дальше уже с ним проводить работу, если есть что-то, чтобы использовать в свою пользу.

И общего бланка и формы уведомления не существует, каждый работодатель сам для себя создает свой бланк.

Вот вам пример, уведомление об исключение должности из штата, т.е. сокращение штата, но это только примерный образец, ваш работодатель выдал вам свое уведомление,  и суд, точно, не будет придираться ни к бланку, ни к тексту, главное, вас уведомили.

И сокращают штат или численность, в вашем случае, сокращают численность.

Кстати, КС РФ еще раз недавно подтвердил, что это право работодателя распоряжаться своим штатным расписанием, как ему хочется, здесь работодателю никто не имеет права указывать.

Спасибо, Виктория. Просто меня 2 месяца пытались уволить "по собственному  желанию" ( не представляете с каким кошмаром я столкнулась), а когда это не получилось, подвели под сокращение. Учреждение у нас государственное казенное. Городок маленький, работы нет. Я обратилась в суд. Там выяснилось, что проводили анализ квалификации и производительности труда, куда не вошла вся моя работа за 4 последних месяца, но вошла работа моих коллег (даже за срок после уведомления меня о сокращении).

Я все понимаю, но суд в вопросе восстановления на работу в связи с сокращением будет рассматривать только нарушения в процедуре сокращения численности или штата.

А вот суд не будет вмешиваться, почему работодатель проводит эту процедуру, это право только работодателя.

Если эту должность занимали несколько сотрудников, то работодатель должен был провести комиссию по анализу преимущественного права оставления на работе ст.179 ТК РФ.

Если на этой комиссии приняли решение именно вас уволить, то вас обязаны были ознакомить с результатами этой комиссии, с протоколом заседания комиссии, чтобы вы понимали, почему из всех сотрудников, которые занимают эту должность, выбрали именно вас.

Так, что если хотите восстановиться, то ищите, что в процедуре было нарушено работодателем. 

И опять же, смотря, что за нарушения, есть нарушения, которые суд воспримет, как несущественные, а поэтому, увольнение оставит в силе.

А кошмар, с каким вы столкнулись, я прекрасно знаю, т.к. на сайте с этим кошмаром сталкиваются даже целые коллективы.

Спасибо, Виктория. Не было комиссии, меня не знакомили с результатами л заседания этой комиссии. в суде представитель ответчика сказал, что руководитель сам лично провел оценку сотрудников и выбрал меня. Комиссия обязательна? Отсутствие комиссии это не нарушение ст.179 ТК РФ?

А вы открыли, прочитали Алгоритм, который я вам выше предоставила? Видимо, не открыли и не прочитали, если задаете мне эти вопросы:

"Здесь главное, чтобы сама процедура была проведена правильно:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!"

Комиссия это обязательно, если идет сокращение численности, когда из 5 сотрудников должны сократить несколько, значит, должны выбрать, почему этих, а не тех.

И это ваш шанс на восстановление.

И давайте, вы изучите Алгоритм, а потом будете задавать вопросы, чтобы я не писала одно и тоже, т.к. ответ уже дан в этом Алгоритме.

Виктория, я алгоритм прочитала (сразу как только Вы мне его отправили), в суде работодатель мне сказал, что в статье 179 ТК РФ не сказано, что преимущественное право оставления на работе решает комиссия. В моем случае, есть два человека с одинаковыми должностными обязанности, мои показатели занизили, другому человеку приписали, на основании этого директор решил меня сократить, а моего коллегу оставить.

Статья 179 ТК РФ предполагает, что кто-то должен принять решение, о том, у кого преимущественное право оставления на работе, сделать выбор.

Да, сама процедура не установлена и не прописана в ТК РФ, но, то, что должно быть чье-то решение, должна быть какая-то оценка, это из смысла ст.179 ТК РФ - При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Должна быть каким-то образом проведена оценка производительности труда и квалификации. И соответственно, работник имеет право на то, чтобы его ознакомили с этим решением.

Кто проводил это в вашем случае, и как вас с этим решением ознакомили?

И суд всегда исходит из того, что какие-то процедуры проводятся по аналогии, аттестация, оценка и т.п. эти процедуры предусматривают именно решение комиссией, а не чье-то единоличное решение, чтобы исключить предвзятости, и чтобы решение было объективным.

Да, работодатель может сам принимать это решение, но ст.179 ТК РФ предполагает, то, что это решение должно быть обосновано, т.к. должна быть оценка более высокой производительности труда и квалификации.

Если вас не ознакомили с решением работодателя о том, почему именно вас приняли решение уволить, пусть это не было решением комиссии, то в суде вы соответственно это заявите.

И, конечно, если в результате выяснилось, что ваши показатели занизили, то докажите это.

Как это сделать, знаете, только вы, т.к. только вы знаете специфику своей работы.

Виктория, в суд был представлен анализ производительности труда, проводил его, по словам представителя ответчика, сам руководитель единолично. В анализ была включена работа сделанная моим коллегой на следующий день, после вручения мне уведомления о сокращении должности работника. Я обратила на это внимание суда, а представитель ответчика на это сказал, что у руководителя просто есть ДАР ПРЕДВИДЕНИЯ, он предвидел, что работа будет сделана и включил ее в анализ заранее. 

Спасибо, Виктория. Извините, что отвлекла Вас в праздничный день.

Ну, знаете, хороший работодатель, хороший руководитель, который делает свою работу на шаг вперед.

Только еще раз повторяю, если ваши результаты занизили, то докажите обратное.

И еще, у вас государственное учреждение, как вы написали, а значит, есть профсоюз.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий ст.82 ТК РФ.

И такой момент, ну не может один человек оценить объективно целый коллектив работников, пусть даже подчиненных.

Вот поэтому, я и говорю про аналогию, что оценивать и принимать решение должна комиссия, по аналогии - аттестация работников на соответствие, это производит комиссия, специальная оценка условий труда это делает комиссия.

Кроме того, комиссия проводит оценку, принимает какое-то решение, но уже утвердить это решение, резолюцию окончательную может только Работодатель вынести, т.е. руководитель организации, который действует на основании Устава от лица юрлица.

Вот на это делайте акцент, что не может провести объективную оценку только один сотрудник в организации, тем более непосредственный руководитель может действовать субъективно, должен кто-то оценивать со стороны.

И одно уже то, что с данным решением даже не ознакомили, не предоставили даже шанс заявить о своих правах, предоставить какие-то доказательства, ваших преимущественных прав, например, это связано с составом семьи и т.п., как это указано в ст.179 ТК РФ.

Спасибо огромное, Виктория. Попытаюсь еще раз обратить внимание суда на отсутствие комиссии. Первичной профсоюзной организации нет, центр занятости, думаю, уведомили позже (просто договорились). Хожу по замкнутому кругу... Процедура сокращения формально соблюдена и вакантную должность мне предлагали, на которую я не могла согласиться по состоянию здоровья. Да и сейчас есть вакансия, только представитель ответчика в суде мне сказал, что у них есть более достойные кандидаты (дословно).

Акцент нужно сделать не на отсутствие комиссии, а подвести к тому, сделать вывод о том, что это должно быть именно коллегиальное решение, а не решение одного сотрудника, непосредственного руководителя, который мог действовать субъективно, предвзято.

Хорошо, спасибо.

И для всего есть сроки.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд  по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Женщине восстановиться после увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ шансы повышает беременность, даже, если она о ней узнала после увольнения (Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014).