На работе уволили задним числом. Смогу ли я доказать факт трудовых отношений и восстановить стаж?

Здравствуйте, Екатерина!

Видимо, после того, как сменили юрлицо, то вас просто не приняли в  новое юрлицо, т.е. в новом юрлице, вы работали в "черную".

Вас не уволили "задним" числом, вас не приняли в новое юрлицо, это разные вещи. Тем более, вы никогда не докажите, что прежнее юрлицо и новое юрлицо это одно и тоже юрлицо. Работодатели специально уходят от налогов и проверок, каждые 3 года меняя юрлица.

В общем, вам нужно заниматься, если вы на это настроены, чтобы были оформлены трудовые отношения по новому юрлицу, а значит, доказать эти трудовые отношения, доказать реальный размер зп, требовать уплаты за этот период за вас налоги и страховые взносы.

И все это будете доказывать и требовать в суде, т.к. ГИТ и прокуратура этим заниматься не будут.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Так, что определитесь нужно ли вам это, и будете ли вы подавать Исковое заявление в суд?!

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т. е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

ГИТ и прокуратура этим заниматься не будут, т.к. трудовые отношения прекращены. Даже, если вы подадите жалобу, то сделают запрос в новое юрлицо, где вы не были оформлены, и будет ответ, что вы никогда там не работали, а заниматься доказательством обратного эти структуры не будут, вас отправят в суд.

В общем, определяйтесь, готовы вы идти в суд? Будут ли у вас доказательства трудовых отношения (я так поняла, что какие-то доказательства у вас есть), и доказательства реального размере зп?

На будущее, трудовые отношения нужно правильно оформлять:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников