Увольнение по сокращению официально нетрудоустроенного работника

Я работал в крупной кондитерской компании "К." уже на протяжении десяти месяцев. 04.05.2016г. мне позвонил мой руководитель и сказала что с сегодняшнего дня я не работаю в связи с сокращением штата. Моя должность - Аналитик отдела продаж по Дальнему Востоку. При трудоустройстве на работу (10 месяцев назад) я изначально согласился работать в этой компании не официально. При трудоустрйостве никаких бумаг я не подписывал. Как говориться:" был устный трудовой договор".  2 недели я хотел узаконить свои трудовые отношения а именно устроиться официально.  Я написал письмо с просьбой устроить меня официально на что главный офис компании в Курске мне в этом отказал с пометкой " Или работай так или увольняйся". Претензий к ЗП не имею. Всё стабильно. Но хотел работать официально! В день увольнения 04.05.2016  я подал жалобу на нарушение трудовых отношений в ГИТ. Теперь хочу подать заявление в суд. Все доказательства, что работаю в данной компании имеются( подписанные бумаги договора, корпоративная почта и т.д.). Все младшие сотрудники готовы подтвердить и подписать любые док-ты в том, что я работал в данной компании. Служебный записки о выплате ЗП за весь период моей работы имеются чтобы подтвердить мою ЗП за весь период.   В общем доказательства все есть.  Я хочу чтобы работадатель внес в трудовую книжку весь мой период работы(10 мес) и выплатил моральную компенсацию вреда т.к. сейчас трудно найти работу достойную в моем городе и пока я в поиске без работный. Я хочу чтобы вы мне помогли как поступить мне дальше. И составить грамотно иск в суд ссылаясь на все статьи и все угрозы предстоящие данной компании в этом случае. Помогите мне пожалуйста. Я очень прошу.  и еще прикрепил к данному письму жалобу которую отпраил в ГИТ 2 недели назад. и не доделанный иск в суд. может поможете под корректировать.