Увольнение сотрудника по п. 7 ч. 1 ст. 77

Добрый день,

Хотелось бы узнать Ваше мнение.

Был уволен 16.11.2015 года по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с формулировкой с связи с отказом работника от продолжения работы с связи с изменением существенных условий трудового договора.

Как происходил порядок увольнения:

17.09.2015 меня уведомили (дословно) о том, что в связи с существенным уменьшением объемов работ у Вас изменяется должностной оклад, что является изменением существенных условий труда заключенного с Вами трудового договора от хх.хх.2012. С 17.09.2015 оклад по вашей должности "ХХХХ" составит "ХХХХ" рублей в месяц. 

На мои замечания о том, что я не был ознакомлен с приказом об уменьшении объемов работ ни по компании ни по своей должности, кадровые работники ни как не отреагировали, сославшись на руководство. Также я отметил, что изменение существенных условий (даже на законных основаниях) не может быть в день уведомления, что нарушает положения ст. 74 ТК, в связи с чем, счел данное уведомление не законным и попросил его переделать с указанием правильных сроков моего уведомления, в чем мне тоже было отказано. Я подписал предоставленное мне уведомление об ознакомлении. В уведомлении указано, что в случае отказа, мне будут предложены вакантные должности соответствующие моей квалификации и с учетом моего состояния здоровья. Так же в течении двух месяцев я могу проводить переговоры с руководством с целью прийти к взаимно приемлемому соглашению об условия оплаты труда.

В течении всего последующего периода со мной ни руководство ни сотрудники кадров не объясняли мне причину снижения моего оклада более чем в два раза. С учетом того, что я занимал руководящую должность, а новый оклад предлагался самым низких из всех сотрудников нашего подразделения.

16.11.2015 директор по кадрам, пригласил меня и сообщил, что у меня последний день согласиться или отказаться от предлагаемых условий. Так он сообщил, что если я откажусь подписывать ему придется составить акт об отказе подписи и я все равно буду уволен. Я сообщил, что не согласен с уведомлением, и считаю его не законным, и что буду увольнение обжаловать в суде. В итоге я подписал отказ от продолжения работы с уменьшенным должностным окладом. 

В результате я обратился в суд с целью восстановления, считая что была нарушена процедура увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а именно:

Меня не ознакомили с приказом об изменении существенных условий в связи с технологическими или штатно-организационными мероприятиями. 

В течение всего периода с момента уведомления вплоть до увольнения мне не были предложены вакантные должности в данной местности, что нарушает положения ст. 74 ТК РФ.

Также были нарушены сроки моего увольнения т.к. уведомили меня 17.09.2015, а уволен был 16.11.2015, хотя ст. 14 ТК РФ гласит, что начало срока наступает на следующий день после наступления события. Также ст. 14 разъясняет, что сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели. Т.е. в моем случае начало срока 18.09.2015, и дата увольнения должна была быть не ранее 18.11.2015.

На первое заседание, ответчик предоставил отзыв в котором, предоставил суду, штатное расписание от 01.08.2015 где у меня значится уже уменьшенный оклад. Также он предоставил служебную записку, в которой говорится, что из-за уменьшения контрактации Общества и проводимой организационно-штатной оптимизации у меня уменьшился объём.

Также ответчик предоставил суду служебную записку от директора по кадрам, что на момент увольнения 16.11.2015 года, в компании были вакантные должности по которым квалификационные требования не соответствуют моей квалификации и не могут рассматриваться как работа, которую я мог выполнять. Также он указал, что процедура увольнения была соблюдена, есть приказ об утверждении штатного расписания, есть уведомление, есть мой отказ. 

На последнем заседании ответчик предложил заключить мировое соглашение. 

Хочу вашего совета. На мировое соглашения я не очень хочу идти. Но меня беспокоит результаты слушания дела (на текущий момент слушания еще не было, все время переносили по инициативе ответчика, последнее перенес я в связи с отсутствием ответчика, так же об этом ходатайствовал прокурор.) Беспокоит меня, что при первом собеседовании с судьей, он заметил, что в чем по моему были нарушения, (Вас, уведомили, вы отказались). 

Как считает стоит ли идти до конца или пробовать через мировое?

(П.С. выступаю в суде самостоятельно, без помощи юристов и адвокатов)