Меня уволили по ст.81 ч.5 ТК РФ. Как это обжаловать и восстановиться на работе?

Question

25.07.16 Меня уволили по ст. 81 ч.5 ТК РФ.

С приказом об увольнении меня ознакомили, в трудовую книжку запись оформили и выдали, расчет произвели.

Работал я в компании с 01.07.2015 г по 25.07.16. При трудоустройстве мне дали подписать трудовой договор и локальные акты и трудовой распорядок, но не ознакомили меня с должностной инструкцией.

По истечению времени произошло изменение в компании и мне сообщили, что в моих услугах больше не нуждаются и предложили уволиться по собственному желанию. Я отказался ссылаясь на кризис рынка труда и попросил уволить меня по соглашению сторон с небольшой компенсацией или сократить. Работодатель отверг мое предложение и пригрозил уволить меня по негативной статье.

Работодатель запустил процесс давления с 20.03.16.

1) Первое, что сделал работодатель, это потребовал от меня ознакомиться под роспись с должностной инструкцией от 01.04.16. Я

отказался. Далее он составил АКТ об отказе и привлек 2-х свидетелей. Потом мой руководитель зачитал вслух должностную инструкцию.

2) 01.05.16; 11.05.15; 12.05.16; 13.05.16 Потребовали от меня выполнение задание путем предоставление служебной записки под мою роспись. Далее затребовали от меня объяснительную записку по какой причине я не выполнил задание. Ответ в объяснительной я написал, что "Добросовестно исполнил все возложенные на меня трудовые обязательства обусловленные трудовым договором"

3) 26.05.16; 04.05.16; 05.07.16; 06.07.16; 25.07.16 мне объявили выговоры за нарушение п.п 1.1, 1.2, 1.12 Должностной инструкцией (не знаю, о чем гласят данные пункты; Неисполнение работником служебной записки; Нарушение п.3.2.1 трудового договора (этот пункт гласит об добросовестным исполнение своих обязанностей обусловленным трудовым договор, иными нормативными и локальными актами, должностной инструкцией)

4) 14.07.16 отправил почтовым конвертом иск в районный суд о снятии дисциплинарных взысканий, но суд не состоится, т.к меня уволили 25.07.16.

Я прошу вас помочь, восстановить справедливость и восстановить меня на работу и исправить запись в трудовой.

А вопрос такой, что дальше мне делать, адвокат дело дорогое, на него денег нет, как можно поступить, что посоветуете?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

С ДИ вас ознакомили, сделали это грамотно. Хотя, как только был отказ в ознакомление с ДИ, вас было проще уволить по п.7 ст.77 ТК РФ, не понимаю, почему работодатель не выбрал этот способ.

Но, то, как вас ознакомили в результате с ДИ законно, и здесь не имеет значение, хочет работник или не хочет работник, он обязан исполнять свои ДИ.

Нужно знать, от чего можно отказаться ознакомиться, а от чего не стоит, потому что отказ не имеет смысла, не дает ничего работнику, а в результате несет негативный результат, что у вас и произошло:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/ Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

А вы, получается, уперлись и до последнего считали, что вас не ознакомили с ДИ, что является ошибкой огромной, вас ознакомили, акт был составлен, свидетели были.

Так, что если дисциплинарные взыскания действительно имели место быть, и эти обязанности были предусмотрены вашей ДИ, то дисциплинарные взыскания законные.

В общем, с учетом изложенного не вижу здесь нарушений со стороны работодателя, вижу ваши ошибки, которые использовал работодатель.
Я как эксперт вам точно не помогу. Возможно, у других экспертов есть другая точка зрения.

Но, в суд вы можете подавать, если уволили 25.07.2016, то в сроки установленные ст.392 ТК РФ.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Виктория Кочеткова · Answer

Ваш работодатель даже не нарушил требования ст.192 ТК РФ, не нарушил сроки ст.193 ТК РФ.

Единственная возможность, если дисциплинарные взыскания были необоснованными, вам их объявили, за то, что не было, только не надо заявлять, что вас с ДИ не ознакомили, здесь вы точно проиграете. А вот если докажите, что взыскание за то, что не имело место быть, тогда еще шанс есть.