После увольнения не выплачен расчет и не выдана трудовая книжка

 Добрый день!

Ну, вообще, беспредел, там что кружок дураков и самодуров подобрался.

Вы ведь менеджер по персоналу, а значит, у вас то уж точно есть трудовой договор на руках, и там указаны реквизиты и адреса, работодателя, с которым вы подписали трудовой договор, поэтому с ним то вы и будете судиться. Ведь при приеме на работу, вы как менеджер по персоналу изучили Устав организации куда пришли работать, это самое первое, что мы изучаем - Устав и штатное расписание, в Уставе указано, кто является главным и принимает все решения, которые касаются и финансовых вопросов, и вопросов управления персоналом и т.д. Или например, в Уставе если это сеть организаций, там указано, что лицо, которое занимает эту должность действует по доворенности, а доверенность от туда и от туда и мы понимаем все цепочку подчиненности.

И странно, что вам не выдали не трудовую книжку, ни расчет, неужели, вы не воспользовались обрититься в письменном виде заказным письмом с уведомлением к вашему работодателю, с сылками на все статьи, и указанием последствий для работодателя за задержку расчета, за задержку трудовой книжки, и что еще по суду вы можете получить моральный ущерб.

И да, инспекция по труду не решит вашу проблему, я с за свой опыт работы в 20 лет, помогаю только через суд, а ГИТ это только время потерять.

И еще, уж совсем не ясно, как можно уволить как непрошедшую испытание, если работате с ноября 2011, увольняют в марте 2012, а срок испытания не может быть больше 3 месяцев, мне так кажется из этих данных, уже  больше трех месяцев прошло. И еще, как можно уволить как непрошедшую испытание, вообще кого то, если это самая не благодарная статья, которую ни один грамотный спец для увольнения не будет использовать. Если не составлялись планы на срок испытания, если не был закреплен наставник, если не составлялись отчеты, если не производилась оценка проделанной работы и т.д. и т.д.

 И кстати, работодатель имеет право, изменить существенные условия труда, правда, проведя целую процедуру и не менее чем за два месяца, главное, чтобы эти новые условия не ухудшали положения работников, и чтобы эти условия не противоречили трудовому законодательству.

Если бы все было так просто, я бы не написала сюда.. Конечно, я прекрасно понимаю  и знаю все статьи, коорые работодатель нарушил. Я обратилась уже во все инстанции, но ответа пока нет ни от одной.. И в Трудовую и в Прокуратуру и в Суд и даже к главе округа. Что казается прочтения Устава и Штатного расписания)) Только в идеальном мире при приеме на работу люди читают учредительные документы и штатное расписание предприятия, а в реальном...увы, нет. Особенно когда работодатель находится в другом городе. На работу то меня принимали в городе Екатеринбург, а сама контора находится в городе Ижевск.

То, что там беспредел это да.. То, что хозяин компании свято уверен в том что государство это он, тоже так.. То что ему наплевать на людей, которые на него работают тоже бесспорно.. Но вот что с этим делать пока не понятно. Возможно, я опережаю события и раньше времени бью тревогу.. поскольку сейчас моим вопросом занимаюся в Ижевске пости все властные структуры включая администрацию города.. Но факт пока остается фактом, со дня увольнения прошло больше 20 дней, расчет и книжка до сих пор не выданы.

Спасибо за комментарий, но ответа на свои вопросы я пока не увидела, жду откликов дальше..

 Наталья, если вы обратились в суд, значит судебное заседание назначено. Просто подготовьтесь к судебному заседанию.