Приостановление работы в случае задержки выплаты заработной платы

Question

Добрый день! У Банка, в котором я работаю, 13 апреля отозвали лицензию, работает Временная администрация. Согласно Трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, а именно 15 числа и в последний рабочий день месяца. На данный момент нам был не выплачен аванс, а также заработная плата за апрель. Могу ли я согласно ст.142 ТК приостановить работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, предварительно уведомив работодателя? или при ликвидации (банкротстве) организации действуют другие правила? Спасибо

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

В соответствии с ТК РФ выплаты зп два раза в месяц, вы правы, только вот даты установлены в ЛНА работодателя и ваших ТД ст.136 ТК РФ.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Сейчас рассматривают законопроект, чтобы расчет за отработанный месяц был выплачен до 10 числа следующего месяца, тогда это снимет многие споры в этом вопросе.

Так, что читайте ваш ТД, даты выплаты там какие?, а то, возможно, еще не вышли сроки, указанные в ст.142 ТК РФ.

А правил при ликвидации по выплате зп других не существует, все указано в ст.136 ТК РФ.

Мария · Answer

Спасибо за ответ! Вот, что написано в Положении об оплате труда:

"Выплата фиксированной части оплаты труда за текущий месяц производится два раза.Первый - не позднее 15 числа месяца - за первую половину месяца в виде аванса в размере 50% (в случае полностью отработанной первой половины месяца), и за фактически отработанные дни, с учетом исчисленной суммы НДФЛ (если первая половина месяца отработана не полностью). Второй - не позднее последнего рабочего дня текущего месяца - окончательный расчет за месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня."

Отсюда следует, что выплатить нам должны были 15 апреля (50%) и оставшуюся часть - 29 апреля.

Виктория Кочеткова · Answer

И прочтите наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

А еще прилагаю вам образец Заявления на приостановку работы.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Только, если отправка будет почтой, то приостановить работу вы сможете со следующей даты, после даты доставки работодателю заявления. Дата доставки будет вам известна из уведомления о вручении, так, что лучше заявление подавать не через почту.

Виктория Кочеткова · Answer

Удивительно, что такое где-то могло быть, это я о сроках выплаты зп, как это у вас в Положение указано.

Только не забывайте все-таки про сроки:

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы ст.142 ТК РФ.

Более 15 дней, это значит 16 дней и т.д., а если вам за апрель должны были выплатить 30 апреля расчет, то задержка должна быть после 16 мая 2016 г.

Мария · Answer

То есть всё таки считать от полной, так сказать, выплаты...я думала, что срок можно исчислять от 15 апреля. Ещё раз спасибо за ответ!

Виктория Кочеткова · Answer

Нет, расчет зп у вас 30 апреля 2016 г., вот с 01.05.2016 и отсчитывайте более 15 калдней.