Как избежать увольнения?

Question

Здравствуйте, я являюсь сотрудником полиции Ставропольского края.

09.05.2016 г. при всем личном составе начальник объявил о том, что для тех сотрудников, которые заступают в день 09.05.2016г. следующий день 10.05.2016г. будет рабочим, а кто заступает в вечернюю смену 10.05.2016 г. отдыхают. Я отработал в две смены и в утреннюю и в вечернюю.

11.05.2016 г. я узнал, что в отношении меня назначена служебная проверка по рапорту начальника кадров в котором говорится о том, что я не вышел на работу 10 мая 2016 г, начальником рапорт отписан на проведение служебной проверки по результатам которой со слов начальник я буду уволен из ОВД.

Если я мог бы только предположить то, что начальник может так обмануть меня про выходной день 10 мая 2016г., который губернатором Ставропольского края В.В.В. в соответствии с законом № 46-кз от 29.04.2016г. объявлен в Ставропольском крае нерабочим праздничным днем то я вышел бы на работу и отработал бы полный рабочий день, а не формально, как это было в Отделе на самом деле.

На 01.04.2016 г. только официально согласно табелей учета рабочего времени продолжительность служебного времени сверх установленной нормы у меня составляет 939 часов, что составляет 117 дней отдыха, 9 не отгулянных дней после командировки на «Ищеры», и три не отгулянных отпуска за 2014, 2015 и 2016 гг.

У меня четверо малолетних детей, один до трех лет Кто знает можно ли избежать увольнения или нет?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Я не очень поняла, вы работали 10.05.2016 или не работали?

По производственному календарю на 2016 год 10.05.2016 это рабочий день.

И сотрудники полиции, это все-таки отдельная категория работников, это я как бывший кадровик ОВД.

Возможно, губернатор Ставропольского края что-то там и объявил, но сотрудники полиции подчиняются приказам МВД, руководства вашего ГУВД.

Да, и делопроизводство имеет вид документа, а поэтому, то, что объявил начальник это было в устной форме, а значит, юрсилу не имеет, да и от всего устного любой начальник откажется.

Так, что служебная проверка проводится, а от вас теперь зависит правильно и грамотно написать объяснительную.

Виктория Кочеткова · Answer

Документ, который обязательно нужно написать – это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения?

2. Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника?

3. Каковы обстоятельства нарушения, его причины?

4. Есть ли свидетели?

5. Каково отношение работника к нарушению?

6. Каково отношение работника к дальнейшей работе?

Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.

Виктория Кочеткова · Answer

Я понимаю, вы пишите, что: "На 01.04.2016 г. только официально согласно табелей учета рабочего времени продолжительность служебного времени сверх установленной нормы у меня составляет 939 часов, что составляет 117 дней отдыха, 9 не отгулянных дней после командировки на &laquo;Ищеры&raquo;, и три не отгулянных отпуска за 2014, 2015 и 2016 гг." Только вот использовать дни отдыха и отпуска самовольно ведет к увольнению за прогул (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Виктория Кочеткова · Answer

Так, что служебная проверка проводится, а от вас теперь зависит правильно и грамотно написать объяснительную.

В объяснительную в конце обязательно укажите на ваше семейное положение, и на то, что у вас ребенок до 3 лет, это не гарантирует того, что вас не уволят по отрицательным мотивам, но может быть смягчающим фактором при определении дисциплинарного взыскания.

И конечно, указывайте в объяснительной, что вы просто не поняли устное распоряжение начальства, что в том, что вы не вышли на работу 10.05.2016 не было с вашей стороны умысла, совершить этот проступок умышленно.

Возможно, и обойдется каким-то дисциплинарным взысканием.