Регламент рабочего времени

Question

Здравствуйте, ответьте пожалуйста я работаю 5 дней в неделю с 9 до 18:00. У нас начальство придумало регламент времени, то есть, в определенное время выходить на чай. За рабочее время я могу выйти с 10:45 до 11:00 и с 16:45 до 17:00. и еще обед. Мне захотелось чаю и я попросила выйти с 15:45 до 16:00, а потом бы не выходила. но получила отказ. Правомерно это или нет? И вообще, правомерен ли этот регламент?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Работодатель сам имеет право определять продолжительность рабочего времени, перерыва на отдых и приём пищи, а также технических перерывов, которые входят в рабочее время.

А поэтому, если у работодателя в локальном нормативном акте это время строго регламентировано, то вы обязаны подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка, здесь важно, чтобы работодатель соблюдал продолжительность рабочего времени, времени перерыва на отдых и приём пищи, как это установлено ТК РФ.

Так что вам придётся подчинятся, тому времени, что установил работодатель, а закон он у вас не нарушил.

Я сама работала на таком предприятие, где время было строго регламентировано и не могли работники пить чай, когда им хочется. Где то более лояльное отношение, но где то строго регламентировано и нарушения закона здесь нет.

Вам ведь не запрещают посещать туалет в ваши биологические часы, вот это работодатель не может запретить, каждый организм персональный.

А рабочее время, время перерыва и технических перерывов это уже его право.

Виктория Кочеткова · Answer

Работодатель закон соблюдает: 1. Вы работаете по пятидневке ст.100 ТК РФ, у вас нормальная продолжительность рабочей недели - 40 часов ст.91 ТК РФ; 2. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается ст.108 ТК РФ. Плюс, видимо, он вам предоставляет регламентируемые перерывы (как вы называете - попить чаю), которые входят в рабочее время, что связано с требованиями охраны труда, и зависит от той работы, которую вы исполняете. А дальше, вы обязаны подчиняться ПВТР ст.189 ТК РФ, т.е. на перерыв для отдыха и прием пищи, а также, на регламентируемые перерывы, вы обязаны уходить в то время, которое определил работодатель, все законно, это его право.