Как обязать работодателя вернуть трудовую книжку?

Здравствуйте, Ирина!

А у вас на руках, какие доказательства, что вы уволены?

Я вот сейчас давала одну консультацию очень похожую на вашу:

http://taktaktak.org/problem/28960 Вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию

Где я пишу:

"А теперь про трудовую книжку и заработную плату. Видите, вы написали заявление на увольнение, и если у вас на руках даже нет копии этого заявления с отметкой о том, что его у вас приняли, и не был подписан приказ об увольнении, и копии этого приказа на руках нет, то работодатель может ситуацию повернуть в свою сторону, т.е. заявление на увольнение уничтожить, как будто его и не было, и окажется, что вы с какого-то числа не выходите на работу, а значит, можете быть уволены за прогул.

И чтобы избежать это увольнение, вы будете готовы, чтобы забрать свою ТК без каких-то материальных претензий к работодателю.

Вот, вы до 16.05.2016 обратились к работодателю, выяснили, вы уволены, а если уволены, то где ваши документы?

Если вы уволены, а вам не выдали ТК, то значит, работодатель обязан был вам направить уведомление ст.84.1 ТК РФ, иначе он несет перед вами ответственность материальную по ст.234 ТК РФ в размере вашего среднедневного заработка за каждый календарный день невыдачи ТК.

Прежде, чем сюда на сайт писать "помогите", нужно понять, вы уволены или работодатель использовал вашу ситуацию в своих интересах.

У меня подозрение, что именно все сделано, чтобы уволить вас за прогул. В день увольнения работодатель обязан выплатить расчет ст.140 ТК РФ. Но, если не выплатил, то ответственность материальная смешная в виде процентов ст.236 ТК РФ.

А вот, если в день увольнения не выдают ТК, и не отправляют в адрес работнику уведомление ст.84.1 ТК РФ, а матответственность здесь большая, то у меня сразу же подозрение, тем более, если не было даже приказа на увольнение, что работодатель просто обманул работника, и создал ситуацию, чтобы уволить его за прогул. Особенно, если заявление на увольнение подавалось не под роспись, и работник перестал выходить на работу, считая, что его уволили."

"Ничем не помогу, до тех пор, пока не будет ясно на 100% вы уволены или не уволены? Выясняйте.

И делопроизводство имеет вид документа, это запомните навсегда.

И, если увольняетесь, то в день увольнения всегда забирайте свою ТК, чтобы у вас было 100% доказательство, что вы уволены, чтобы случайно не было заявление на увольнение уничтожено, а работник, типа, не выходит на работу."

Заявление было написано мной и передано начальку отдела ( она же по совместительсву Генеральный дииректор компании в которой я была устроена ) , но я не видела , что бы она его подписала, потому что сразу меня справадила, сказав что не нужну закрывать никаких дел. При уходе я спросила, когда я получу трудовую, она мне ответила, что только после всех майских празников, потому что некий человек должен что то провести в это йтрудовой. Хотя я прекрасно знаю, что этот человек работает с компанией по удаленному доступу и настраивает программу 1С. Уже и маские праздники и все прошло, но работодатель не удосужился со мной связаться никаким образом , и сообщить когда я могу забрать трудовую.  Я думаю это потому что,   как оказалось договор и приказ у нас подписываются при выдаче трудовой, я думаю она ждет когда я сама соизволю появится.

Что касаемо прогулов...наксколько язнаю это проблкмотично уволить за прогул, потому что для этого должны быть основания....письма, уведомления, обьснительные или отказ от этих обьяснительных, акты....Если я прогуливаю, то работодатель даже не разу не удосужился со мной связаться, что бы выяснить что я и где я, что взять с меня обьснительную. 

Есть свидетели, котрые могут дать письменные докозательсва того, что я уволилась. есть свидеть, котрый сечас работает, но я сильно сомневаюсь. что она мне даст показания.

И да ст.84.1 ТК РФ:

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

 По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Вот это и подозрительно, почему работодатель так рискует, не направил вам уведомление.

А есть ли у вас какие-то доказательства того, что вы уволены?

Обращайтесь к работодателю, подавайте заявление на выдачу вам вашей ТК, сделав ссылку на ст.84.1 ТК РФ и на срок выдачи не позднее трех рабочих дней со дня обращения.

Не рекомендую, действовать агрессивное, если у вас нет доказательств на руках, что вы уволены.

Что касемо расчета, в конце апреля мне пришла некотрая сумма на карточку . Я позвонила в тот же день и уточнила. что это засумма, мне ответили , что это мой рассчет. 

На ваше повествование:

 "Что касаемо прогулов...наксколько язнаю это проблкмотично уволить за прогул, потому что для этого должны быть основания....письма, уведомления. обьснительные или отказ от этих обьяснительных, акты....Если япрогуливаю, то работодатель даже не разу не удосужился со мной связаться, что бя выяснить что я и где я, что взять с немы обьснительную. "

Пакет документов может быть разный, и не обязательно направлять вам какие-то уведомления, достаточно служебную записку вашего непосредственного руководителя, Акта об отсутствие на рабочем месте, Табеля учета рабочего времени. 

А дальше, как только вы появитесь, и заявите, чтобы вам выдали ТК, работодатель округлит глаза, и выдаст вам уведомление о том, чтобы вы по истечении двух рабочих дней дали объяснение, почему вы с такой-то даты не выходите на работу.

Вы знаете, прогул оформляют и увольняют, даже, если работник выходит на работу. А в вашем случае, если вы сдавали заявление не под роспись, то доказательств о том, что вы уволены у вас нет.

Хочу написать телеграмму работодателю, что бы мне отправили трудовую по почте . Как это сделать грамотно. 

Вы знаете в данной ситуации меня мало интересует денежный вопрос, я просто хочу вернуть свою книжку . 

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И как грамотно я вам уже указала:

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. 

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника ст.84.1 ТК РФ.

Вот это используя, и составляйте текст вашей телеграммы, но телеграмму я все-таки не рассматриваю, как способ общения с работодателем, т.к. документ должен содержать обязательные реквизиты, какие реквизиты в заявление, я вам шаблон прикрепила.

то есть, телеграммой нельзя?

Вот это используя, и составляйте текст вашей телеграммы, но телеграмму я все-таки не рассматриваю, как способ общения с работодателем, т.к. документ должен содержать обязательные реквизиты, какие реквизиты в заявление, я вам шаблон прикрепила.

Телеграмма спорный способ, не рекомендую:

Из судебной практики:

1. Сотрудник не получил телеграмму с требованием объяснить прогул - уволить все равно можно

Причины, по которым телеграмма и другие уведомления не дошли до сотрудника, не зависели от работодателя. В этом случае считается, что он принял необходимые меры, чтобы получить письменное объяснение. Увольнение за прогул признается законным.

Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 14.01.2016 по делу N 33-572/2016

2. Сообщить работнику о закрытии филиала не значит предупредить об увольнении

Нужно уведомить сотрудников под подпись именно о том, что в связи с ликвидацией филиала они будут уволены. Если работодатель просто направит телеграмму о прекращении деятельности филиала, суд может признать увольнение незаконным.

Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 01.12.2015 по делу N 33-20822/2015