Вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию

Здравствуйте, Максим!

Вам, конечно, спасибо, что ко мне обращаетесь, только помочь очень сложно, особенно там, где все сделано так, не должно быть сделано.

Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, и дальше у вас одни обещания. 

Видите, устной формы в делопроизводстве, а особенно в трудовых отношениях не бывает. Так, что про выходное пособие забывайте.

А теперь про трудовую книжку и заработную плату. Видите, вы написали заявление на увольнение, и если у вас на руках даже нет копии этого заявления с отметкой о том, что его у вас приняли, и не был подписан приказ об увольнении, и копии этого приказа на руках нет, то работодатель может ситуацию повернуть в свою сторону, т.е. заявление на увольнение уничтожить, как будто его и не было, и окажется, что вы с какого-то числа не выходите на работу, а значит, можете быть уволены за прогул.

И чтобы избежать это увольнение, вы будете готовы, чтобы забрать свою ТК без каких-то материальных претензий к работодателю.

Вот, вы до 16.05.2016 обратились к работодателю, выяснили, вы уволены, а если уволены, то где ваши документы?

Если вы уволены, а вам не выдали ТК, то значит, работодатель обязан был вам направить уведомление ст.84.1 ТК РФ, иначе он несет перед вами ответственность материальную по ст.234 ТК РФ в размере вашего среднедневного заработка за каждый календарный день невыдачи ТК.

Прежде, чем сюда на сайт писать "помогите", нужно понять, вы уволены или работодатель использовал вашу ситуацию в своих интересах.

У меня подозрение, что именно все сделано, чтобы уволить вас за прогул. В день увольнения работодатель обязан выплатить расчет ст.140 ТК РФ. Но, если не выплатил, то ответственность материальная смешная в виде процентов ст.236 ТК РФ.

А вот, если в день увольнения не выдают ТК, и не отправляют в адрес работнику уведомление ст.84.1 ТК РФ, а матответственность здесь большая, то у меня сразу же подозрение, тем более, если не было даже приказа на увольнение, что работодатель просто обманул работника, и создал ситуацию, чтобы уволить его за прогул. Особенно, если заявление на увольнение подавалось не под роспись, и работник перестал выходить на работу, считая, что его уволили.

Ничем не помогу, до тех пор, пока не будет ясно на 100% вы уволены или не уволены? Выясняйте.

И делопроизводство имеет вид документа, это запомните навсегда.

И, если увольняетесь, то в день увольнения всегда забирайте свою ТК, чтобы у вас было 100% доказательство, что вы уволены, чтобы случайно не было заявление на увольнение уничтожено, а работник, типа, не выходит на работу.

Виктория, здравствуйте!

Спасибо огромное

Да действительно не уволен снял копию трудовой 

С бухгалтером договорился что она вышлет копию заявления

Какие еще нужны документы?

Директор предлагает остаться на другой должности с з-п меньше в двое

Как это можно правильно оформить?

Как получить все деньги за предыдущую работу?

С уважением Максим

Мудрая фея скажите сколько я буду должен?

Я без этого не могу. 

С уважением Максим

Слушайте, вы разбирайтесь с вопросом уволены или не уволены. 

Оформляйте до конца увольнение, забирайте документы с записью об увольнении по собственному желанию, расчёт при увольнении. 

Либо оформляйтесь перевод на другую должность, но это именно перевод, и здесь никаких выплат, как при увольнении уже не будет. При чем, если вы уже какой то период не работали, то нужно этот период каким то образом оформить, чтобы это не был прогул, например, отпуск без сохранения заработной платы.