Оплачивается ли стажировка?

Здравствуйте, Виолетта!

Вы так давно уже на сайте, и "вляпались" в какую-то стажировку.

Вообще, в ТК РФ нет такого понятия - стажировка.

В ТК РФ это выражение встречается со стажировкой на рабочем месте для проверки знаний по охране труда, как правило, это для тех, кто работает во вредных и опасных условиях, или с управлением  средств повышенной опасности, т.е. у водителей есть период стажировки, но это все связано именно с требованиями охраны труда.

И эти периоды обязательно оплачиваемые, т.к. с первого дня фактического допуска к работе с работником подписывают ТД ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

И в ТД работодатель имеет право оговорить срок испытания ст.70, 71 ТК РФ.

А, те работодатели, которые действуют в нарушение ТК РФ, придумывают какие-то стажировки, которые законом не предусмотрены, которые не оформляются документально, да еще и не оплачивают, или оплачивают в размерах меньше, чем получают оформленные сотрудники, а просто это называется  - работать в "черную".

Как действовать, если период работы был назван  - стажировка неоплачиваемая, то так же, как и все работники по Алгоритму, которые работали в "черную", т.е. без оформления, без уплаты за них налогов и страховых взносов:

http://taktaktak.org/problem/28329 Работал неофициально, положены ли отпускные?

Зп черная 

И оплата труда должна быть та же самая, что и у работников, которые занимают эту должность.

Я могу понять другую хитрость работодателя, когда работодатель в штатное расписание вводит должность, например, стажер продавец-кассир.

Оформляет, соответственно, работника, как и положено по ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Только, вот из-за того, что должность называется стажер продавец-кассир, работодатель устанавливает оплату труда по своему усмотрению, т.е., что я хочу сказать, что в штатном расписание оплата труда стажер продавец-кассир и продавец кассир законно могут отличаться.

И вот, работает работник на должности стажер продавец-кассир какой-то период, а потом ему заявляют, что он молодец, и что его могут повысить по должности, т.е. перевести на должность продавец кассир.

И все красиво, законно, т.к. это перевод с одной должности на другую, с нижестоящей на вышестоящую, по предложению работодателя, с согласия работника.

А вот, когда работника берут на работу, и говорят, мы тебя не оформляем, ты стажер, то это обман, это работа в "черную".

И еще такой момент, стажер понятие существует в ведомственных организациях, например, полиция, так, вот это все оформляется документально и оплачивается, но оплачивается в меньшем размере, т.к. стажеру звание еще не присвоено.

А так, где не оплачивают, это называется  - рабство, быть рабом.

а вот скажите , ладно я а вот подружка моя на другом факультете училась, который закончила сейчас  и стажировку проходила с 04 марта 18 мая по в гор. суде но документы на стажировку были только ее заявление (так как просили написать)  о прохождении стажировки и приказ с суда о прохождении стажировки. в итоге она обратилась к сотрудникам суда  чтоб ей выдали дланный приказ о прохождении стажировки а ей просто отказали и все ссылаясь что это внутренний документ и необходим для безопасности работы суда и все такое, а она хочет его взять чтоб к будущему работодателю принести и показать что умеет. но ей не дают, да еще и никто ничего не оплачивал. Как вот ей быть и что можно сделать в данной ситуации? так как не только приказ не дают, но характиристику обещали написать но каждый день она звонит а ей обещают все и обещают и толку ноль. подскажите как с них выбить этот приказ или характеристику хоть ей чтоли? спасибо большое.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ.

Так, что не звонить нужно, а подать заявление. И характеристики в этом случае достаточно, там будет указано, что она проходила стажировку, кстати, если это суд, то в этой структуре стажировка предусмотрена, это соответствует закону.

Если характеристику не выдают, то у нас для этого  - ГИТ, прокуратура.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Как подавать заявление вы знаете.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Спасибо вам болшое за помощь. Бывает спрашиваю не только про себя и но знакомым. Очень помогаете , Удачи Вам и процветания!!!