Не выплатили заработную плату за стажировку

Question

Здравствуйте, откликнулся на вакансию в Колл-центр, стажировка и обучение проходили с 8 февраля и должны были закончиться 8 марта, говорили что стажировка оплачивается, 18 т.р + 5000 за первый экзамен, первый экзамен я сделал, деньги оплатили, следом я проходил обучение, потом трудился по графику и выполнял полностью свою работу, за счет меня было много покупок, тобишь прибыль они получили с моей помощью, суть работы отвечать на горячие звонки, в итоге нам нужно было сдать еще один итоговый экзамен, и все это параллельно с работой, тест и звонок от сотрудников, я его провалил, и по итогу сказали что стажировку выплачивать не будут, что делать подскажите пожалуйста? Обязаны ли они мне выплатить стажировку?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Нет понятия в ТК РФ стажировка, есть испытание или испытательный срок ст.70, 71 ТК РФ.

Стажировка есть для некоторых должностей, профессий и в ведомственных организациях, типа, полиция.

Вы работали месяц в «черную», придётся доказать факт трудовых отношений. Если работодатель после письменного обращения от вас не оплатит этот месяц, тогда обратитесь в суд.

Закон на вашей стороне ст.67 ТК РФ.

Образец заявления работодателю смотрите ниже.

Виктория Кочеткова · Answer

И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Подавайте заявление работодателю, используйте вот этот образец, который измените под свою ситуацию:

Текст письма работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет ____________ рублей (или укажите составные части), что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ:

Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,

- влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Эти же деяния, совершенные умышленно,

- влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета ___________ рублей (или укажите составные части) должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Виктория Кочеткова · Answer

Вы обратитесь в суд, если работодатель вас проигнорирует, откажет в оплате этого месяца.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вам придется доказывать два факта:

1. Факт трудовых отношений;

2. Реальный размер зп.