В трудовой книжке кадровый работник внес две записи о приеме на работу. Могут ли возникнуть проблемы при выходе на пенсию?

Question

Работник был принят на работу электриком, через два года на основании распоряжения этого же работодателя принят на работу кочегаром на 0,5 ставки. В трудовой книжке кадровый работник внес две записи о приеме на работу (электриком и через два года кочегаром на 0,5 ставки). При выходе на пенсию не возникнут проблемы? если да, то как можно исправить?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Первый раз работник был принят на основную работу, а во второй раз это должно было быть по совместительству ст.60.1 ТК РФ, все законно.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) ст.60.1 ТК РФ.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству ст.66 ТК РФ.

Просто в ТК должно быть, где вторая запись, правильно указать "по совместительству".

И тогда, никаких проблем в пенсионном фонде не возникнет.

Виктория Кочеткова · Answer

А самое важное, чтобы правильно сдавались отчеты по индивидуальным сведениями в ПФР и уплачивались страховые взносы.

Виктория Кочеткова · Answer

Нашла, как выглядят две записи о приеме на работу одна за другой, когда одна это основная работа, а другая совместительство

http://hr-portal.ru/article/primer-vneseniya-zapisi-v-trudovuyu-knizhku-o-rabote-po-sovmestitelstvu.