Работодатель принуждает пройти обучение и заключить договор о возврате его стоимости при увольнении

Question

Я работаю в гос. учреждении, зарабатываю 10 000 руб. состою в должности вед. юрисконсульта, по должностной выполняю обязанности юриста, и мне вменены обязанности кадровика. сейчас все учреждения обязывают работать с закупками. работодатель хочет издать приказ, где возложит на меня обязанности специалиста по закупкам, естественно без доплаты, ну чисто на словах: премия 3000 руб. и то если я весь месяц занималась бы закупками. хотят отправить на учебу по закупкам и еще заключить соглашение, чтобы я у них отрабатывала пройденную учебу за 15 000 - 3 года.

законно ли возложение обязанностей без моего согласия?

могу ли я отказаться от учебы и выполнения этих обязанностей? чем это грозит мне?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Никто никого не может принудить тем более к обучению, отказывайтесь.

А работа дополнительная должна всегда быть оплачена.

Это может быть оформлено:

1. Совмещение ст.60.2 ТК РФ, что только с вашего письменного согласия.

2. Совместительство ст.60.1 ТК РФ, что предполагает оформление ТД.

Виктория Кочеткова · Answer

1. Совмещение ст.60.2 ТК РФ - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Вы в течение своего рабочего дня выполняете еще эту допработу, за допоплату. Допоплата зависит от сложности, объема работ, устанавливается по соглашению сторон, границы нижние и верхние в оплате в законе не установлены.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

И это оформляется:

1. Заявлением о согласие выполнять допработу;

2. Допсоглашением к ТД (ст.72 ТК РФ), т.к. здесь изменены определенные условия ТД;

3. Приказом.

Виктория Кочеткова · Answer

2. Совместительство ст.60.1 ТК РФ - работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.284 ТК РФ).

Оплата труда за фактически отработанное время по ставке, на которую вас приняли.

Кстати, совместительство оформляется:

1. Приемом на работу по трудовому договору, т.е. заключают еще один ТД уже по этой должности, где указывается, что это работа на условиях внутреннего совместительства;

2. Издается приказ о приеме на работу по совместительству;

3. Запись в ТК делается по вашей просьбе.

Виктория Кочеткова · Answer

Делопроизводство, особенно, что касается трудовых отношений, имеет вид только документа, все, что в устной форме - "забудут", или заявят, что ничего такого не говорилось, не обещалось.