Выплата при ликвидации ООО при нахождении на больничном больше 12 месяцев

Здравствуйте, Александр!

Все правильно, вы работаете в НСО, а этот регион входит в пилотный проект. А поэтому, вы документы передаете работодателю, он передает их в ФСС, и ФСС выплачивает на прямую, что очень удобно и для работодателя, и для работников.

Трудовую книжку срочно сдать. Меня удивляет то, что работодатель не истребовал у вас ТК, и не составил, например, Акт об отказе предоставить ТК.

Ну, а дальше, ликвидация организации это право работодателя, это увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ.

И вас уволят по п.1 ст.81 ТК РФ даже не смотря на то, что вы находитесь на бл.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ст.81 ТК РФ.

По выплатам.

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ), у вас это бл на дату увольнения;

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ), кстати, бл входит в стаж, дающий право на отпуск оплачиваемый, так, что вы 12 месяцев были на бл, и это вошло в стаж, дающий право на отпуск, т.к. компенсация при увольнении должна быть с учетом периода на бл на дату увольнения

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?;

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Важно! Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ), работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (292 ТК РФ), работников Крайнего Севера и приравненных к ним районов (318 ТК РФ), работников, работодателем, которых является индивидуальный представитель (ст. 307 ТК РФ).

И смотрите, пока у вас бл будут продлеваться, то даже после увольнения, если вы принесете бл продолжение предыдущего бл, то вам обязаны оплатить его в соответствии со страховым стажем:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Однако, если вы прервете бл, и после увольнения принесете в течение 30 калдней новый бл, то он уже будет оплачен 60% от среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 (ред. от 10.10.1990) "Об утверждении Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций", которое действует в части не противоречащей ТК РФ (ст.423 ТК РФ):

- выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Других сроков в законе нет, а поэтому если работник обратиться за выплатой выходного пособия на период трудоустройства в период до окончания второго месяца, то работодатель будет ему выплачивать пособие, либо найти закон, где указаны конкретные сроки, что это должно быть именно так. Иначе, сотрудник может обратиться в суд за отказ в выплате выходного пособия.

Я понимаю, что много консультацией в Инете, при чем, большинство о том, что выплачивать за второй месяц трудоустройства только по окончанию второго месяца, но при этом, ни кто не предоставляет законов, где эти сроки точно прописаны.

что сейчас:

Сдал трудовую, уволили по собственному желанию. Предприятие в стадии леквидации. Получил больничный и ФСС отказалось его принимать, мотивируя это тем что запись в трудовой "по собственному"

Что и как сделать? Мне нужна оплата больничного ( 

Не очень поняла, почему по собственному желанию, если мы с вами говорили об увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации, даже предоставила вам, какие выплаты вам положены в этом случае?!

Почему по собственному желанию?

Теперь возвращаемся к бл.

Если бл был открыт уже после увольнения, то почему вы его понесли в ФСС.

Все дело в том, что бл, который вы открыли после увольнения в течение 30 калдней после увольнения, вы должны сдавать работодателю. Он уже делает расчеты и передает в ФСС.

Оплата такого бл 60%.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ст.7 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Если вам открыли бл уже после увольнения, то его открыть должны были в течение 30 дней календарных после увольнения, и тогда вы его сдаете работодателю, он уже передает в ФСС.

Оплата такого бл 60%, т.к. это бл уже после увольнения.

Так, что сдавайте работодателю, пока он не ликвидировался.

Так получилось что попросили по собвственному ("сложные" они люди, бегать за ними нет сил)

Больничный у меня продалжается с момента когда я работал, он не закрывался и страховой случай наступил в 2015 году (работал на этом предприятие)

Бл вы должны сдавать работодателю.

А если этот бл продление ваших бл, то его обязаны и после увольнения оплачивать в зависимости от стажа вашей работы. Если именно продление, а не новый бл открыт.

Про новый бл я вам объяснила.

А то, как вы уволились, это ваше право, но лучше вы себе не сделали.

А если этот бл продление ваших бл, то его обязаны и после увольнения оплачивать в зависимости от стажа вашей работы. Если именно продление, а не новый бл открыт.

Кто обязан его оплачивать? 

Бл вы должны сдавать работодателю.  - а после увольнения по собственному?

Если именно продление, а не новый бл открыт.  - продление

Про новый бл я вам объяснила.- за это спасибо!

А то, как вы уволились, это ваше право, но лучше вы себе не сделали. - это на что то влияет ? мне важен только больничный

Я вам уже все объяснила, у меня нет времени одно и тоже писать. Сдавайте бл работодателю.

Я вам даже сделала копию ст.7 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Сдавать бл работодателю, он его начислят и сдает на выплату в ФСС территориальным. Я не могу писать одно и тоже.