Получила инвалидность за время декрета. Как правильно уволиться?

Здравствуйте!

Вот вы правильно, сказали, что не знаете, как будет болезнь развиваться, тем более инвалидность на 1 год установлена, и с правом работать.

Зачем вам какая-то запись в ТК о том, что вы уволены из-за болезни, не буду уточнять точные статьи ТК РФ? Но, такая запись отпугнет от вас работодателей, а как будет развиваться болезнь, и ваша жизнь вы не знаете, не рекомендую.

Рекомендую, сделать предложение работодателю, об увольнении вас по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ, но с допвыплатами. Сделать предложение, означает, подать заявление работодателю.

Рекомендую, сделать предложение работодателю, об увольнении вас по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ, но с допвыплатами. Сделать предложение, означает, подать заявление работодателю.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

А чтобы уволить женщину по п.3 ст.81 ТК РФ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, у работодателя не получится, т.к. у работодателя должно быть в организации Положение об аттестации, где должно быть предусмотрено, что не подлежат аттестации в течение одного года (как правило), женщины после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Об инвалидности нужно сообщить, предоставить документы, я считаю, что работник не должен злоупотреблять своим правом.

Но, давайте так, вы сначала сделаете предложение о том, чтобы уволиться по соглашению  сторон с допвыплатами, если в планах нет желания работать сейчас, а вот, если это предложение не пройдет, тогда, уже и сообщите о своей инвалидности, предоставить документы об инвалидности.

Спасибо за ответы. Я не могу понять насколько реально уволить инвалида 2 группы по состоянию здоровья в моем случае. В ИПР указана 2 степень способности к трудовой деятельности, специально созданные условия труда и необходимость производственной адаптации. По рекомендациям о противопоказанных и доступных условиях и видах труда: 35 часов в неделю и комфортные или благоприятные условия труда по напряженности. Мне кажется сложно обосновать что нет возможности создать такие условия в офисной компании.   Фактически я работала за компьютером в офисе и с людьми. Как я понимаю при обращении в суд работодатель должен доказать, что пытался создать такие условия для инвалида. Конечно я хочу все решить по соглашению сторон. Но боюсь что руководитель отдела кадров узнав о моей инвалидности будет наставить на увольнении по собственному желанию без каких-либо компенсаций. В тоже время ИПР я вроде могу не предоставлять.

Я планирую написать заявление на материальную помощь так как лечение было очень дорогостоящее и не страховой случай.

А как у многодетной мамы у меня нет преимуществ в соответствии со статьями 179  и 261 ТК?

А когда лучше обратиться с предложением о соглашении сторон в день выхода из декрета  или лучше заранее?

И что касается инвалидов, то например, работодатель обязан создавать рабочие места для инвалидов, есть даже установленный процент рабочих мест для инвалидов.

Только в этом случае, нужно будет сообщить об инвалидности, предоставить все документы, особенно ИРП.

Вы в проблеме своей сами написали: "В настоящий момент я не вижу в себе силы работать и воспитывать детей."

А теперь из ваших комментариев хотите продолжать работать. Вы уже определитесь, что вы хотите.

А то, я вам даю консультацию исходя из того, что вы хотели бы уволиться, как-то выгодно для себя.

А вопрос про ст.179, 261 ТК РФ я не поняла, при чем здесь ваш случай, и ваше желание уволиться?

А что касается материальной помощи, то пишите, вам лучше есть предусмотрена ли матпомощь, как выплата Положением об оплате труда у работодателя.

Если у работодателя матпомощь не предусмотрена, то он и не обязан её платить.

Слушайте, вы уже сами определитесь, вы хотите уволиться или продолжать работать, а то из ваших комментариев выходит, то вы хотите уволиться, то хотите продолжать работать, но чтобы вам, как инвалиду предоставили условия труда, которые рекомендуются ИРП.

Предложение об увольнении по соглашению сторон можно подать и заранее, только указать, например, дату, в которую вы хотите, чтобы вас уволили, и обязательно написать, чтобы было оформлено Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон со всеми выплатами, включая дополнительные выплаты.

Извините, что я так путанно отвечаю. Я просто предполагаю, что работодатель не захочет увольнять меня по соглашению сторон с выплатой компенсации, а будет настаивать на увольнении по собственному желанию, угрожая в противном случае уволить по состоянию здоровья. Поэтому я и спрашиваю насколько реально меня уволить по состоянию здоровья и доказать что условия для работы инвалида было невозможно создать.

Про ст.179, 261 ТК РФ я спрашиваю для пониманию своего статуса в целом.

Просто я не очень понимаю что может мотивировать работодателя выплатить мне отступные.

А очень просто, любой работодатель заматевирован и сильно, избавиться от женщины, у которой трое детей, все в возрасте до 14 лет, а одному только 3 года исполняется.

А еще, пока вы сидите в отпусках по материнству, на ваше место, кого-то приняли по срочному ТД, и работодателя, как правило, сильно устраивает этот работник, и он с удовольствием будет сотрудничать продолжать с ним, а не с вами.

И предложение, об увольнении по соглашению сторон и допвыплат сделаете вы. Вам не надо думать, а вдруг, а как, а может быть, вы просто сделаете это предложение работодателю в письменном виде, в виде заявления. А домысливать реакцию за другого человека даже не стоит, ошибетесь.

А статья 179, 261 ТК РФ имеет отношение к тем, кого увольняются по инициативе работодателя.

Вас не увольняются по инициативе работодателя. Увольнение по здоровью, тоже не имеет никакого отношения к увольнению по инициативе работодателя.

Вот, если работодатель захочет уволить вас по сокращению численности или штата, либо по отрицательными мотивам, вот тогда и нужно вспоминать про ст.179, 261 ТК РФ, а сейчас забудьте.

Требовать от вас увольнения по собственному желанию не могут.

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

И у нас на этот случай есть вот такой Алгоритм, где даже есть Заявление работодателю:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Работодатель обязан создавать рабочие места для инвалидов:

Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% среднесписочной численности работников.

Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3% среднесписочной численности работников ст.21 ФЗ РФ от 24.11.1995 N 181-ФЗ  "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения.

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Так, что может или не может работодатель вас уволить по здоровью, это нужно изучать ваши документы по инвалидности, особенно читать ИРП, а то возможно, т.к. с тем, что вы указали, что вы можете работать, то работодатель просто должен создать для вас эти условия на рабочем месте, и вы будете продолжать работать.

Так, что ваша инвалидность будет для него второй мотивацией после троих детей, чтобы с вами расстаться именно по соглашению сторон с выплатой вам "отступных".

Виктория, спасибо Вам большое.

Виктория, спасибо, еще раз. Я благополучно уволилась по соглашению сторон, как вы и писали.

Поздравляю! Я рада за вас. Удачи!