Уволили по ликвидации предприятия, не выплачивают декретные и не возвращают трудовую книжку

Здравствуйте!

Либо вы уже уволены, а значит, пропущены сроки для обращения в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Либо вы не уволены, но тогда, какое заявление на увольнение от вас требуют?

Кстати, если был управляющий, а это можно было сразу же выяснить, например, на сайте налоговой инспекции:

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Вы должны были этому управляющему подавать документы - особенно по пособиям по материнству.

Для всего есть свои сроки. Пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Если вы не сдали бл по БиР этому управляющему, который законно вел все дела работодателя, не сдали в указанные 6 месяцев после окончания отпуска по БиР, то вы потеряли право на пособие по БиР, а если не оформляли единовременное пособие при рождении ребенка до возраста 6 месяцев ребенку, то право и на это пособие вы потеряли.

Так, что если от вас требуют заявление на увольнение, значит, это заявление на увольнение по собственному желанию, что незаконно. Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право.

Единственное, что вы можете требовать, сейчас, т.к. сроки для оформления пособий вы пропустили, документы работодателю не подавали, только выплаты зп за 3 месяца, и выплату того, что законом установлено при увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации.

Только, видите ли, если у организации нет денег, на счетах ноль, то даже, если вы обратитесь в суд по выплате расчета при увольнении, даже имея на руках Решения суда, не гарантирует вам, что расчет этот будет выплачен. Закон о страховании зп не принят, и поэтому, там где ноль и выплаты будут равны нулю.

Какое пособие можно оформить и требовать, хотя бы потом после ликвидации организации - ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, т.к. документы на это пособие можно подать до 2 лет ребенку.

Но, нужно подать документы на отпуск по уходу за ребенком, пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Это должно быть оформлено, а при увольнении должны быть выданы документы, что это пособие и отпуск были оформлены, но пособие не выплачено, и т.к. организация будет ликвидирована, то пособие выплатит напрямую ФСС.

Советовать здесь что-то сложно, т.к. вы не действовали в тот период, когда это нужно было делать, а сейчас, т.к. и сроки для пособия по БиР прошли, для  единовременного пособия при рождении ребенка прошли, документы вы не подавали, обратное никогда не докажите, а и если у организации ноль, то вам не гарантирует даже Решение суда в вашу пользу, чтобы вам выплатили зп за 3 месяца, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Требовать пособие можно либо от работодателя, либо от ФСС, если документы сданы работодателю, приняты работодателем, начислены работодателем, но не выплачены работодателем. А вы документы на пособие не сдали, доказать, что вы сдали документы, но вам не выплатили пособия вряд ли сможете.

Единственное, что если только вам сделают какое-то предложение по выплатам, если вы уволитесь, например, по соглашению сторон.

Можно, например, если вам предложат уволиться по собственному желанию, сделать предложение об увольнении по соглашению сторон, но с допвыплатами  - подавайте заявление, образец прилагаю.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

В общем, что вам точно нужно сейчас:

1. Встретиться с этим управляющим. Выслушать его предложение, если это будет увольнение по собственному желанию, то делайте встречное предложение, чтобы было увольнение по соглашению сторон, но с выплатой допденег.

2. А что точно вам нужно, как женщине, это иметь трудовую книжку с записью об увольнении, и в вашей ситуации уже не важно, что за запись там будет, вы упустили время, действовать тоже нужно во время начинать, здесь главное, чтобы трудовую книжку отдали, а какая там будет запись об увольнении, важно только, чтобы эта запись была.

3. И конечно, получить хоть какие-то документы кроме ТК:

- Справка по форме 2НДФЛ;

-  Справка по форме 182н;

-  Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Документы оформляйте в 3-4 экз.

Но, еще было бы хорошо, если бы вам выдали справку по пособиям по материнству, но текст справки будет зависеть от того, как вы договоритесь по увольнению с работодателем.

Либо, если не хотите связываться со сложной схемой получения пособия по уходу за ребенком до полутора лет через ФСС, если все-таки работодатель примет документы на это пособие, то нужно, чтобы вас уволили  "задним" числом, при этом, так, чтобы это было до даты начала отпуска по БиР.

У работодателя возьмете справку о том, что пособие по БиР не оформлялось, пособие по БиР не оформлялось и не выплачивалось, пособие по уходу за ребенком до полутора лет не оформлялось и не выплачивалось, соответственно отпуска по материнству не предоставлялись.

И подавать тогда в соцзащиту на оформление пособия по уходу за ребенком до полутора лет в минимальном размере:

С 01.02.2016:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

— Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком — 2908,62 руб.;

— Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком - 5817,24 руб.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.

И пока ребенку не исполнилось возраст 2 года, то соцзащита обязаны принять будут документы на это пособие, и выплатить вам его с даты рождения ребенка, до возраста ребенку полтора года.

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"  пункт 80:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.

Хотя бы получите пособие по уходу за ребенком до полутора лет, пусть и в минимальных размерах.

В общем, это вам решать, какой выбирать путь, а еще нужно быстро ориентироваться в ходе беседы с работодателем.