Беременную женщину уволили "по ликвидации предприятия" в 2007, не выплатив декретные и пособия. Возможно ли сейчас подать в суд на бывшего работодателя, и что для этого необходимо?

Question

Будучи на шестом месяце беременности меня уволили с работы "по ликвидации предприятия", при этом закрылся только магазин, в котором я работала, а организация благополучно продолжила существовать. Таким образом я осталась без работы и без денег, т.к. в результате ревизии была выявлена недосдача. Эта ситуация случилась со мной в 2007 году , но созрела восстановить справедливость я только сейчас. Пожалуйста , кто опытен в этих вопросах, пошагово разъясните, что делать? И во что всё это выльется ! Сейчас я нахожусь в декрете со вторым ребёнком у другого работодателя , и прочувствовав всю прелесть честного ухода в декрет , я понимаю, как тогда подло со мной поступили. Хочу теперь всё: моральный и материальный ущерб возместить, и чтобы запись в трудовой исправили!!! ПОМОГИТЕ!!!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Елена!

Но, к сожалению, все сроки ушли, для этого дается всего три месяца со дня увольнения, а у вас уже считайте больше 4 лет прошло. Кроме того, знаете, ФЗ №255-ФЗ он то с 2007 года действует, фз №81-ФЗ с 1995 года. А ведь если вас уволили по ликвидации, то вы все пособия могли через ФСС получить. Если вы уволились по ликвидации, вы ведь встали на учет в центр занятости? Ведь где то вам могли все это объяснить.

А теперь все сроки ушли, и кто виноват, теперь и работодатель, и возможно специалисты центра занятости, и специалисты ФСС или женской консультации, где могли все это подсказать.

Елена Кошка · Answer

Сроки-то понятно, что прошли все. Я просто не понимаю, значит все работодатели могут увольнять, выкидывать на улицу работников , как котят. А работники, значит, если не успели обратитьтя куда следует, то "пусть отдыхают". ??? Как-то не правильно это...А в центре занятости меня и на учёт не поставили, у меня срок беременности уже большой был(

Виктория Кочеткова · Answer

Вы знаете, работники тоже обязаны знать свои права и отстаивать их. Т.к. у нас по закону наказание наступает и в том случае, даже если гражданин не знал и не понимал, что нарушал закон. А выкидывать работников на улицу работодателям запрещено. А сроки есть сроки, сроки давности даже у убийства есть.

Елена Кошка · Answer

срок исковой давности для обращения в суд с иском о компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, пропущен мною не был, поскольку в данном случае действуют нормы ст. 208 Гражданского кодекса Российской Федерации, предусматривающие, что на требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ исковая давность не распространяется. Что вы на это скажете?

Виктория Кочеткова · Answer

Вы знаете, что я на это скажу, я даю консультации только по трудовым спорам, а там есть сроки обращения в суд в ТК РФ, вот про эти сроки я и говорю, а все остальное, если вы хотите, получить что то другое, то на это я не дам консультацию.

Я имела ввиду - восстановление на работу, внесение изменение в запись об увольнении в трудовую книжку, выплаты пособий и т.п., здесь сроки они конкретные.

Надо, точно, понимать, что вы хотите получить, напишите конкретно, и возможно, вам, я так и поняла, должен консультацию давать другой консультант.