Можно ли уволить беременную женщину по п.11 ст.77 ТК РФ за несоответствие квалификации работника?

Здравствуйте!

Если вы начальник юротдела, то знаете ответ на ваш вопрос. Увольнение беременной запрещено по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ.

А п.11 ст.77 ТК РФ не является инициативой работодателя.

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

- отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Открывайте ваши ДИ, что там указано про образование, какое требование.

Открывайте Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37, какое требование к вашему образованию в этом документе.
 

Потом, с 2016 года, а в каких-то случаях с 2017 года, т.е. в каких-то структурах, ведомствах, а также по отношению к каким-то должностям, профессиям строгое применение профессиональных стандартов, вот есть ли профессиональный стандарт к должности юрисконсульт, начальник юридического отдела, а в каких структура, ведомствах по отношению к этой должности требуется соблюдение профессионального стандарта.

Например, из квалификационного справочника:

Требования к квалификации.

Юрисконсульт I категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет.

Юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Начальник юридического отдела:

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Опять же, в  п. 10 раздела "Общие положения" Квалификационного справочника лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Исходя из положений приведенных правовых норм, прекращение трудового договора по указанному основанию возможно, если выполнение конкретной трудовой функции требует обязательного наличия документа об образовании, подтверждающего получение лицом квалификации, которая позволяет ему выполнять данную работу.

В пункте 51 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в силу пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Единственное считаю, что это не могла быть должность начальника отдела.

Надежда, я высказала свое мнение, это не могла быть должность начальника, даже 2 года опыта это мало, исходя из квалификационного справочника.

И да, можно конечно указывать в суде, что при трудоустройстве вы предоставили все документы, работодатель их принял, но как вы докажите в суде, что увольнение по п.11 ст.77 ТК РФ последовало после того, как вы сообщили о беременности.

Вы ведь юрист, и понимаете, это возможно доказать, если вы сообщили, не в устной форме, в делопроизводстве не может быть устной формы, только письменная. А значит, вы должны были подать медсправку о беременности, и подать ее так, чтобы факт подачи был зафиксирован. Только в этом случае можно еще как-то увязать то, что увольнение связано с тем, что вы объявили о беременности.

В общем, считаю, что это не могла быть должность начальника отдела, а еще важно, какие требования к образованию указаны в ДИ.

А исходя из судебной практики, то беременных восстанавливают только в случаях увольнения по п.11 ст.81 ТК РФ (представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора), т.к. это инициатива работодателя.

О каких гарантиях для беременных вы имеете в виду?

Если это касается пособий, видов пособий, и их размеров, то теперь вы считаетесь неработающей, имеете право на:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/03/razmer-posobiy-v-2016-godu/  Размеры пособий в 2016 году

Единовременное пособие при рождении ребенка — 15512,65 руб., но если отец ребенка работает, то он будет это пособие оформлять по месту службы (работы).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

— Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком — 2908,62 руб.;

— Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком - 5817,24 руб.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.

Пособие по БиР выплачивается только работающим, за некоторым исключением:

Пособие по беременности и родам также назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы), когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:

а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;

б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);

в) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.