Беременную сотрудницу, работавшую без трудового договора, уволили. Можно ли через суд получить компенсацию?

Здравствуйте, Екатерина,

Да, шансы у Вам есть, но для этого Вам, скорее всего, будет  необходимо в судебном порядке доказывать факт наличия трудовых отношений.

Хочу обратить Ваше внимание на то, что согласно положений ст. 392 ТК РФ Вам нужно обратиться в суд в течение месяца с момента увольнения.

 Здравствуйте, Екатерина!

Если вы работали 4 года в магазине, то трудовой договор с вами заключен, пусть он и не оформлен надлежащим образом ст.67 ТК РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

Так, что это проблема работодателя, а не ваша, что не был оформлен в письменном виде ТД, а значит, вас не могли уволить ст.261 ТК РФ по инициативе работодателя (Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014), если вы сами не уволились по собственному желанию.

Так, что пишем письмо-заявление-претензию работодателю. Тем более штрафы в 2015 году увеличились для работодателя:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11017/ Штрафы в 2015 год

 Екатерина, запомните, что 4 года работать, значит, вы были допущены к работе с ведома или по поручению работодателя, а значит, вы оформленный сотрудник, даже, если ТД не оформлен в письменном виде статья 5.27 КоАП РФ с 01.01.2015:

Письмо работодателю. Данное заявление необходимо оправить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время. 

В нарушение ст.67 ТК РФ за 4 года работы работодателем мне не был выдан письменный экземпляр трудового договора. А так же, такого то числа после того, как работодатель узнал о моей беременности, он лишил меня права трудиться.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем.  В случае если меня не допустят на рабочее место, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ (пункт 1, 3).

За «необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности» в России предусмотрена уголовная ответственность. Статья 145 УК РФ устанавливает санкцию за это преступление в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо в виде обязательных работ на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

В суде я буду требовать возмещение мне материального ущерба за вынужденный прогул в соответствии со ст.234 ТК РФ и возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ.

Ответ на данное заявление я должна получить не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд.

Заявление в инстанции подавайте через Инет на сайт этих организаций. Это уже 100% гарантия, что ваше заявление зарегистрировано, будет рассмотрено и дан письменный ответ в ваш адрес. Хотя, срок ответа по жалобам через Инет до 30 дней.

Но не забывайте про сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ, вам уже указали, поэтому лучше, писать и работодателю, и в инстанции, и подавать исковое заявление в суд, одновременно.

 Надеюсь, вы знаете, что заявление работодателю нужно подавать по форме, хотя оно и будет выслано почтой (письмом). Форму заявления прилагаю.