Может ли бывшая сотрудница подать в суд на работодателя, требуя выплат по беременности и родам?

Здравствуйте!

1. И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

- В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

- Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

2. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ:

Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,

- влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Эти же деяния,  совершенные умышленно,

- влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

3. Увольнение, видимо, никаким образом не было оформлено. Если она перестала работать по собственному желанию, то от нее должно быть заявление на увольнение по собственному желанию.

Уволить беременную женщину по инициативе работодателя запрещено законом ст.261 ТК РФ, запрещено даже по отрицательным мотивам.

Вывод, если заявление на увольнение по собственному желанию нет, то значит, эта женщина не уволена.

И, если на период, когда она перестала работать ноябрь 2016 она была беременна, то даже, тот факт, что она перестала работать, говорит о том, что пусть это прогул, но вот уволить за прогул вы ее не имели права ст.261 ТК РФ.

И, так, вывод, эта женщина не уволена, пусть даже, она с ноября 2016 по дату начала отпуска по БиР находилась в прогулах, кстати, прогулы еще нужно оформить грамотно. В общем, женщина не уволена, если она предоставит бл по БиР, то вы обязаны ей оформить отпуск по БиР и выплатить пособие по БиР, и дальше предоставить отпуск по уходу за ребенком д 3 лет, выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Начнете какие-то действия против нее, она в суде докажет факт трудовых отношений с вами, в результате заплатите еще больше, с учетом морального вреда, штрафов, уплаты налогов и страховых взносов, т.к. этот работник работал в "черную".

Вам очень повезет, если на руках есть заявление на увольнение по собственному желанию. Это право гражданина уволиться по собственному желанию, даже в период беременности, т.к. это его личная инициатива. В этом случае требовать оплаты пособий по материнству уже не может.

Однако, т.к. она работала  "черную", она все-таки может подать заявление в инстанции, в суд, чтобы вас привлекли к ответственности, и чтобы вы за весь период работы за нее уплатили налоги и страховые взносы.