Работодатель отказал сотруднице в переводе на легкий труд во время беременности, в результате ребенок родился раньше срока и умер. Можно ли подать в суд на работодателя?

Question

Работаю на работе со вредными условиями (поднятие тяжестей). Забеременела, принесла справку на работу с просьбой перевести меня на легкий труд. Работодатель сказал, что должностей таких нет и отказал. Все было сделано устно. Во время беременности я работала так же как и ранее. В результате ребенок родился раньше срока и умер. Могу ли я подать в суд на работодателя:?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Что я могу сказать, вот если бы обратились сюда, когда вам отказали в переводе на легкий труд, то мы бы порешали эту проблему. И тем более, если такого труда у работодателя нет, то есть ст.254 ТК РФ, по которой если перевод на другую работу нет возможности, то вас были обязаны освободить от работы на весь период и при чем с сохранением заработной платы.

1. А в вашем случае, подать в суд можно, но нужно будет доказывать, что был отказ от перевода, что вы подавали заявление, предоставили медзаключение на перевод на другую работу и что вам отказали в этом переводе, вот вы это как то сможете доказать, если все только на словах, кто то из работников будет в вашу сторону свидетельствовать, хотя бы так, хотя, лучше, чтобы этот отказ был бы письменным?

2. И еще, я так думаю, что юристы вам скажут, что нужно еще как то увязать, что ребенок родился раньше и умер именно из-за того, что вы не были переведены на другую работу. Причина смерти какая указана в документе о перинатальной смерти? Но, это уже к нашим юристам.