Можно ли продлить декретный отпуск?

Здравствуйте!

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ст.256 ТК РФ.

Других вариантов нет.

И не рекомендую, оформлять отпуск без сохранения зп ст.128 ТК РФ, т.к. этот отпуск влияет на стаж, дающий право на отпуск оплачиваемый. Да, и предоставляют этот отпуск при наличие уважительных причин, и по соглашению сторон. Есть случаи, когда отпуск без сохранения зп обязаны предоставить:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11927/ - Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить

Отпуск без сохранения зп, если и оформлять, но не более 14 калдней за Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. Рабочий год может измениться, и ваш Рабочий год изменился, т.к. в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск не входит отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ст.121 ТК РФ.

Но, если вы перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР не использовали оплачиваемый отпуск ст.260 ТК РФ, то вы можете оформить оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком.

Только, нужно уточнить свой новый Рабочий год, и чтобы этот Рабочий год начался, и главное, чтобы вы не применяли ст.260 ТК РФ, и тогда после отпуска по уходу за ребенком вы можете применить ст.260 ТК РФ и оформить отпуск оплачиваемый в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст. 260 ТК РФ прошу предоставить мне после отпуска по уходу за ребенком оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, с ____________ (указать дату).

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).