Отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте, Юлия!

В соответствии со ст.260 ТК РФ - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Однако, нужно понимать, что отпуск предоставляется за Рабочий год, т.е. Рабочий год должен начаться, чтобы воспользоваться своим правом на ежегодный отпуск, либо текущий Рабочий год, в этом Рабочем году  у вас должен быть остаток ежегодного оплачиваемого отпуска, либо вы не использовали за текущий Рабочий год свой ежегодный оплачиваемый отпуск. 

Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. Рабочий год может измениться.

Чтобы вы понимали, Рабочий год ваш изменился, т.к. у вас был отпуск по уходу за ребенком, а этот период в стаж, дающий право на ежегодный отпуск не входит ст.121 ТК РФ. Зато, отпуск по БиР (140 калдней) он входит в стаж.

А поэтому, нужно сделать расчет вашего нового Рабочего года. И понять, за какой Рабочий год вы использовали ваш отпуск, а за какой нет или может у вас остался остаток.

Чтобы сделать расчет вашего Рабочего года, нужно обратиться в отдел кадров. Либо, если вы хотите, чтобы вам сделали здесь на сайте, то нужны данные:

1. Дата приема на работу;

2. Даты ваших отпусков с какого по какое число в каком году календарном вы использовали отпуск на сколько календарных дней, т.е. все данные по вашим отпускам;

3. Точные даты ухода в отпуск по уходу за ребенком дата ухода, дата выхода;

4. Были ли у вас периоды - отпуск без сохранения зп, прогулы и т.п.

Но, в принципе, можно у работодателя запросить, распечатать карточку Т-2 из программы 1С, в принципе, там все эти данные должны быть отображены.

Юлия, вы предоставили информацию, я вам сделала расчет.

28.10.2011-27.10.2012 - 28 калдней использовали (забываем про этот рабочий год, он нам больше не нужен)

28.10.2012-27.10.2013 - 15 калдней использовали, остаток 13 калдней

Ваш новый рабочий год начался с 28.10.2013 в нем есть периоды, которые в стаж входят, которые в стаж не входят:

- не входит отпуск по уходу за ребенком с 01.11.2013-03.02.2015;

- входит отпуск по БиР с 04.02.2015-24.06.2015 – 4 месяца 21 калдень;

- входит период с 28.10.2013-31.10.2013 – 4 калдня;

Т.е. в новом рабочем году с 28.10.2013, дата окончания не известна, т.к. вы уйдете в отпуск по уходу за ребенком, но вы в новом рабочем году отработали 4 месяца 25 калдней, а значит, вы в этом новом рабочем году имеете право на полный отпуск ежегодный – 28 калдней.

Плюс у вас остаток 13 калдней за рабочий год 28.10.2012-27.10.2013.

И т.к. Юлия вы находитесь сейчас в отпуске по БиР за вторым ребенком 04.02.2015-24.06.2015, новый рабочий год у вас начался, то вы имеете право применить ст.260 ТК РФ и после отпуска по БиР за вторым ребенком, оформить отпуск ежегодный оплачиваемый - 28 калдней. А еще, использовать остаток 13 калдней, за предыдущий рабочий год.

Либо, чтобы руководство не было сильно в шоке, предлагаю использовать остаток 13 калдней за рабочий год 28.10.2012-27.10.2013, за новый рабочий год с 28.10.2013 дата окончания пока не известна, взять 15 калдней (хотя, если брать, за фактически отработанное время в новом рабочем году 5 месяцев, если бы делали расчет компенсации за неиспользованный отпуск, то это было бы равно 11,65 калдней).

Просто, работодатели сильно против предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск женщинам, которые уходят в отпуска, связанные с материнством, т.к. они могут и не вернуться на работу после этих отпусков, и получается, что при увольнении, когда делают расчет компенсации за неиспользованный отпуск, то получается переплата.