Работодатель постоянно меняет график работы без предупреждения. Правомерно ли это?

Question

Моя девушка работает в магазине "т.". первое, что я хочу заметить, что при оформлении ее в штат, ей не выдали договор на руки. Второе, отработав она пару дней с установленном графиком 5\2 и договорёнными часами с 10:00 до 19:00, ее попросили остаться до 22:00 то есть до конца работы магазина, на что она согласилась остаться и помочь только на час. Через день её опять просят остаться (хотя у нас были планы на вечер после 19:00) до 22:00 на что она отказалась, сказав, что дела она свои запланировала заранее, попросив заранее ей сообщать об изменениях. После всего этого над ней стали издеваться, ставить график с 13:00 до 22:00, давать 30 минут на обед (хотя по ее словам, ей сказали: мы даём час на обед, но курить ты же выходишь в течение дня, вот мы у тебя и отнимаем 30 минут), меняют график каждый день, сегодня распечатали один, она повесила его дома, а на следующий день его опять поменяли. никакой личной жизни. в добавок к этому напарница (проработавшая на месяц больше моей девушки) приводит в магазин парня, и она с ним там сидит в коморке. сам лично наблюдал как моя девушка стоит одна и на кассе и в зале. скажите пожалуйста, как должно это быть по закону и по правилам, что с этим можно поделать? Прошу заранее прощения за свою безграмотность. магазин находиться в Москве у метро "водный стадион" в торговом центре "ВОДНЫЙ"

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Знаете, что я могу рекомендовать, пока она не увидит второй экземпляр своего ТД, то даже не смысла рассуждать о режиме труда и отдыха.

Сначала она получает свой экземпляр ТД, а потом мы уже решаем это сверхурочная работа или изменение графика работы!!!!!

И оформлять трудовые отношения нужно правильно:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Так, что пусть получит свой ТД, а дальше, уже предоставите информацию, что в ТД указано про режим труда и отдыха, тогда уже решим это сверхурочная работа или изменение графика работы.

Подавайте вот такое Заявление работодателю, это Образец, а поэтому, заявление можно откорректировать, например, убрать фразу об ответственности работодателя:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62, ст., 56, 57, 67, 68, 136 ТК РФ предоставить мне документы за период работы:

Трудовой договор, который был мной подписан при приеме на работу и не выдан на руки второй экземпляр;
Копию приказа о приеме на работу, заверенную надлежащим образом.

В случае отказа дать мне данные документы, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ и налоговую инспекцию.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать, документы, связанные с работой.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

Почему нужно выяснить, что указано в ТД!!
Если у нее режим труда и отдыха пятидневка, и указано время работы начало и окончания, время перерыва на отдых, то значит, это сверхурочная работа.

Во-первых, к сверхурочной работе могут привлекать только с письменного согласия работника. Без согласия только в случаях ЧП.

Во-вторых, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В-третьих, оплата сверхурочной работы в повышенных размерах ст.152 ТК РФ.

В-четвертых, это должно фиксироваться в табеле учета рабочего времени.

Либо в ТД указано, что это сменный график работы, а может быть указано, что это суммированный учет рабочего времени.

Так, что пока не будет на руках ТД, и точной информации о том, что за режим труда и отдыха указан, то только можно сидеть и рассуждать, что это такое.

Но, знаете, если работодатель уже так себя ведет, значит, меняйте работодателя, это самое лучшее, только увольняться нужно тоже правильно, чтобы трудовая книжка не была "испачкана" ненужной записью:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Работодатель постоянно меняет график работы без предупреждения. Правомерно ли это?

Похожие консультации