Переход с половины ставки на полную

Здравствуйте!

Если работник работал на полную ставку по обслуживанию здания сельского дома культуры работал, это значит, у него основное место работы.

А там, где он работал у учредителя 0,5 ставки, то это было на условиях внешнего совместительства ст.60.1 ТК РФ.

Если сельский дом культуры ликвидируется, то работник увольняется по п.1 ст.81 ТК РФ с этого основного места работы, где он работал ставку.

А теперь, вы хотите оформить его на полную ставку, где он работал 0,5 ставки, на условиях внешнего совместительства.

И это сделать очень просто:

1. Работник увольняется с 0,5 ставки, пусть делает это по собственному желанию;

2. И сразу же со следующего рабочего дня вы оформляете с ним трудовые отношения уже по этому месту работы на ставку, т.е. это место работы становиться для него основным.

А вот этот вопрос не поняла:  "как правильно принять уборщицу в сельскую администрацию если в штате администрации числится уже одна техничка?"

Если в штатном расписании 1 единица, а там уже работает работник, то принять вы второго работника сможете, когда внесете изменения в ШР, и в ШР будет 2 единицы.

Либо пропишите ситуацию более точно, конкретно, кто где, и у  какого работодателя, и на сколько ставок, и в штатном расписании на этом рабочем месте, сколько заложено единиц.

Если вдруг у работника, который работал на 0,5 ставки это было основное место работы, только на условиях неполного рабочего времени ст.93 ТК РФ, то в этом случае, чтобы оформить перевод на 1 ставку, т.е. на полное рабочее время, то просто подписываете Допсоглашение к ТД, приказ о переводе.

Только, если 0,5 ставки это совместительство было, то это делать именно, через увольнение, т.к. основное место работы и работа по совместительству это два разных трудовых договора.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) ст.60.1 ТК РФ.

А если не увольнять работника по обслуживанию здания, а заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в котором будет прописана полная ставка и оклад?

Я вам указала, если это работа по совместительству, то перевод на полную ставку только через увольнение, т.к. это разные трудовые договоры.

А еще, вы там "мутно" все описали, что не очень ясно, кто, где, почему и как.