Увольнение при беременности

Здравствуйте!

Ваша проблема уже была опубликована на сайте, эксперты предложили вам свое решение.

Таким образом, нет необходимости размещать вашу проблему повторно! 

Если у вас возникли дополнительные вопросы к эксперту, который дал вам свои комментарии, вы можете задать их, открыв свою опубликованную проблему и нажав затем "Ответить" под любым комментарием эксперта.

Здравствуйте!

Увольнение по п.2 ст.77 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателя, я это всегда пишу, а поэтому, уволят в период отпуска, больничного, командировки и т.п. (ст.79, 81, 261 ТК РФ).

Это законное увольнение.

И чтобы давать комментарии в проблеме, нужно не заводить новую, а прежней проблеме под любым комментарием эксперта, нажимая на кнопку Ответить, давать свой комментарий.

И соответственно, нужно зайти на сайт под своими регистрационными данными, если вы просто заходите, то вы не сможете давать комментарии.

Если есть вакантное место, вас об этом уведомили, то вы должны подать документы на перевод на это вакантное место. Если вы это не сделаете, то вас уволят законно по п.2 ст.77 ТК РФ.

И суды в этом случае, встают на сторону работодателя, например, был суд, где женщину беременную уволили по п.2 ст.77 ТК РФ, т.к. она не подала документы на продление ее ТД до окончания беременности, суд признал это законным, т.к. она должна подать документы и предоставить справку о беременности.

Поэтому, либо вы документы на перевод подавайте на вакантное место, либо вас уволят во время бл по п.2 ст.77 ТК РФ.

Бл при этом вам оплатят, когда его вам закроют, и вы его сдадите работодателю.