На предприятии выплачивают зарплату за прошедший месяц в конце следующего. Считается ли это задержкой?

Здравствуйте!

Отвечу вам так, читайте ваш ТД, как там указаны даты выплаты зп, их должно быть две ст.136 ТК РФ.

Однако, хочу вас обрадовать, что с октября 2016 в законе вступят изменения в силу:

1. По новым правилам выдавать зарплату работникам надо не позднее 15-го числа месяца следующего месяца (часть шестая статьи 136 ТК РФ). Изменение в статье 136 ТК РФ повлекло за собой изменения, которые будут описаны дальше.

Материал на эту тему прилагаю.

Опять же возвращаюсь к ст.136 ТК РФ:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

С учетом этого требования, если зп за прошедший месяц, например, за июнь 2016 выплачивается в конце июля 2016, то можно сказать, что это нарушает требование ст.136 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Но, изменения, которые вступят в силу в октябре 2016, ставят вообще все на свои места, зп будут за прошедший месяц выплачивать не позднее 15 числа следующего месяца. Давайте подождем изменений, не думаю, что имеет смысл вам сейчас портить отношения с работодателем, в октябре он будет просто сам обязан исполнить требование, уже четкие требования ст.136 ТК РФ.

Вам просто нужно подождать немного, изменения в законе сделают все за вас, зато не будет начат конфликт с работодателем.

Решайте сами, но я считаю, что лучше подождать.

В трудовом договоре так написано: "зар.плата выплачивается не реже двух раз в месяц: не позднее 15 числа месяца, следущего за расчетным - АВАНС, не позднее последнего числа месяца, следующего за расчетным - РАСЧЕТ. 

Я вам дала консультацию, вы уже сами решайте, как вам действовать, я считаю, что нужно спокойно подождать до октября.

Спасибо, я не тороплюсь просто на руках ТД надо подписывать, вот думаю.

В октябре месяце работодатель обязан будет все ТД привести в соответствии с изменениями в ТК РФ, так, что должны быть все сотрудникам розданы Допсоглашения к ТД, где будут уже указаны другие даты выплаты зп за отработанный месяц.

Ясно, что такой ТД, как сейчас у вас даже не соответствует ст.136 ТК РФ, вы должны отработать целый месяц, и получить аванс за отработанный месяц только 15 числа следующего месяца, а расчет за отработанный месяц в конце следующего месяца, даже сейчас это нарушение ТК РФ, но если это работодатель выплачивает обещанное, то ТД можно подписать, а об работодателе нужно выяснять информацию, что о нем бывшие работники говорят в соцсетях, т.к. в большинстве случаев это соответствует действительности.

Могу сказать, что вот такие работодатели, специально расчет за отработанный месяц в конце следующего месяца ставят, чтобы не делать расчет при увольнении, т.е. расчет при увольнении будет только из "белой" части зп.  Но, вы сами должны выяснить всю информацию по работодателю, и принять решение, нужен ли вам такой работодатель.